罗德岛战术部门关于向凯尔希女士进行阶段性成果与向凯尔希女士征求寻访合同意见的函

尊敬的凯尔希女士与罗德岛诸位
        自泰拉旧历2019年10月21日入职以来，本博于战术指挥与人事调用岗位上开展各项工作，时至今日，小有所成，现针对目前各方面工作的进展情况，向包括凯尔希女士在内的罗德岛各领导层做阶段性成果汇报，以此说明在任职期间取得的主要成就与面对的主要问题，希望可以在各方面与大家交流并取得成果，同时也将自身经验与各位分享，望大家能够在对待感染者问题上保持一贯的优良传统，同时坚持罗德岛的战斗风格，在保持组织运转的过程中为感染者争取更多利益，以下为汇报主要内容：
一、阶段性成果总结
        1.战斗成果总结
        自重新任职以来，本博与阿米娅等久经考验的罗德岛干员与领导团体在多项任务上发挥自身作用，历尽艰辛，时至今日共聘用干员176名，来自泰拉社会的各个种族中的各行各业，在罗德岛的各个岗位上基本寻找到了适合自身能力的职位与工作，成功将原先人员稀缺的干员组填充锻造为一股不容小觑的坚定力量，这股力量也在切尔诺伯格、龙门、汐斯塔、沃伦姆德、卡西米尔等诸多地区的联合行动中得到历练，在以上地区的战斗中，我岛干员在面对整合运动、萨卡兹雇佣兵、龙门黑帮、冬灵血巫、乌萨斯近卫军等诸多敌人的攻击时，充分发挥了以往训练与协同作战时的优良传统，既顽强拼搏与其作战，也不忘在战斗间隙保护平民与感染者，不愧于罗德岛之名，在我岛干员与领导者的努力下，我们正在向着拯救感染者这一伟大目标坚定前行，在此向诸位干员与愿意信任我的各位决策层同志致以崇高敬意，望我们在之后的日子里合作愉快，继续共同为感染者谋取权益。
        2.组织架构成果总结
        本博任职期间重新构建舰岛建筑结构，共购置家具518件，以贵金属与押运工作作为主要资金来源，成功维持并扩大人事与经济结构，保障每名干员都能拥有足够的个人空间与良好的工作和生活环境，待遇可靠薪资合理，同时与梓兰和天灾信使等人与团体保持密切沟通，确保在大多数时间内干员寻访的即时性与有效性，保证所有想要来罗德岛供职干员者都可以及时获得有效沟通途径，工作时长方面采用A/B型工时，无紧急任务时采用A型六小时换班工作制，紧急任务时采用B型八小时换班工作制，此工作制度延续至今运转良好，时至今日除加工材料等特殊工种与凯尔希外无干员意志力涣散，无干员超负荷工作等情况发生，个人认为可被视为除战术指挥外最大个人工作成就，给予干员良好的工作环境与规律的生活作息是他们能够进行战斗力与组织度构建的最重要因素，望各位领导团体即使在我离职后也将此工作制度与环境建设管理系统进行延续，确保罗德岛任职人员的身体与心理健康，我们也许暂时无法拯救所有未来的感染者，但我们可以为已经认同我们理念的非感染者，与接受我们帮助的感染者创造一个更美好的未来。
        3.人事调用与对外关系成果总结
        本博任职期间延续与企鹅物流、莱茵生命、黑钢国际、喀兰贸易等组织与团体的良好关系，在战斗与日常事务中充分信任这些组织的外派人员，同时向他们展示与宣扬罗德岛的理念，奉行求同存异原则，努力与这些优秀的专业人士构建利益最大化交流网络，在互不干涉彼此核心利益的前提下共同为对方的目标努力，望各位领导者即使在我离职后也依然珍惜与这些组织的宝贵关系纽带，信任彼此，凝聚意志，我们的力量在天灾横行，社会意识远远落后于社会存在的泰拉世界是薄弱的，但如果能够与认同我们理念、同样愿意为感染者谋取权益的组织联合起来，那么拯救感染者这一目标也许有一天也不再仅仅会是一个伟大而又遥远的理想。
         4.阶段性成果总结与未来发展分析
        总的来看，在我任职期间的接近两年时间内，罗德岛在各项工作中进展顺利，虽然在乌萨斯、龙门、卡兹戴尔等地所开展的工作都遭遇到了不同原因，不同程度的阻力，也与整合运动等团体因理念不合等原因爆发不愉快的暴力冲突，造成人员伤亡，但令人感到欣喜的是，无论在何地都存在着支持与认同我们理念的感染者与普通人，他们身处泰拉大地的每个角落，在各行各业坚守着自己的原则与良知，这才是我最为罗德岛领导者之一在这两年的时间最为可贵的观感：尽管流血冲突时有发生，普通人与感染者之间的矛盾也不断深化，这片无情的大地也在不断吞噬着善良的与被扭曲的生命，但在这混乱倒退的泰拉历第一个千年，荣光与希望仍然在这片土地上闪耀，望各位干员与感染者同胞们能够继续着我们的道路向前迈进，我们正行进在一条艰难但光荣伟大的道路上，切城、龙门、卡兹戴尔、卡西米尔、汐斯塔、萨尔贡；这些地方的困难与艰险未曾将我们打倒，这些地方的帮助与希望使得我们更加坚定，我们有权作为感染者的绿洲存在下去，我们有权选择一个更美好的未来，天灾终将成为过去，对于感染者的憎恨终将消弭，独裁者与暴君会死去，他们夺走的权力将回到人民的手中 。只要我们还没有灭亡，为感染者谋求的希望就将永放光芒。
二、寻访合同意见征求
        尽管人事部门干员与天灾信使们已尽全力，本博于行动指挥中也尽力发挥所有干员的独特能力，但我们的调用干员组还是不可避免的被逼入组织度的极限，针对于近期出现的越来越严峻的挑战与人手不足问题，在此正式发出倡议，希望罗德岛医疗部领导人凯尔希女士能够暂时放弃医疗部相关事务，以签订寻访合同的形式暂时划归入本博管理，事先声明，此并非为一己私利或是扩大自身指挥权限的权力斗争方法，而是在与包括阿米娅在内其余罗德岛领导层进行商讨后得出的解决办法，鉴于凯尔希女士作为医疗部领导人的工作负荷已超出罗德岛大部分干员与生物学生理极限，我们希望能够通过在我管理下的A/B型工作制度与强制最高工时、最低限度强制休息政策等制度下帮助凯尔希女士获得更加合理的时间分配与更长时间的休息，同时通过加入调用干员组织，凯尔希女士可与新老干员而非仅限于医疗部干员进行更好的互动与沟通，增进感情与团结关系，之后哪怕本博发生不测也可更为方便的对这些干员进行领导，最后，通过与调用干员组的磨合与战术研究，凯尔希女士也可以在之后缺少我的情况下更加自如的指挥干员进行各项事务，此为暂时的人事调动，希望凯尔希女士能够接受此项决议，更为合理的安排自身工作时间，减轻负荷，支持与配合我与其余罗德岛领导层的工作，此并非强制决议，凯尔希女士拥有拒绝的自由，即使凯尔希女士拒绝，本博与其余罗德岛干员也同样会在之后的行动中保持一贯的作战风格，绝不因此辜负拯救感染者的初衷。
        此函附带凯尔希女士人事寻访合同六件，请求凯尔希女士对此函套红并用印，批示通过，最后批示期限暂定为泰拉旧历2021年5月21日，过期不予批复则视为流程作废，请注意日期，此函。
附件📎：高级资深干员人事寻访合同（凯尔希）.zip
印发份数：陆份
                                                                                                            泰拉旧历2021年4月10日
                                                                                                                                            博士