体制内外差别有多大?

30岁以后体会更深刻！30岁以前不管我们在国企还是在私企，从工作的性质、工作的内容以及工作的收入来说，差距不是很明显，各有优势，各有劣势。但是从30岁以后，各方面的差距就开始突显出来了。  在体制外，随着年龄的增大，我们跳槽的频率会降低，我们也学会了忍耐，再安静的过上5年，我们就有了被裁员的风险，可以说是危机四伏。在体制内呢，如果你到了35岁左右还没有晋升上去，那基本也就是无望了，只能在基层岗位一直熬着，虽然工作清闲，但是失去了自己的价值，毫无意义的生活。  以下是体制内和体制外最大的一些区别：  1、工作的稳定性 这里所说的稳定性是两个方面，一个就是工作单位和地点的稳定性，另一个就是晋升途径的稳定性，这个是体制内最大的标签。而体制外的人，最大的特点就是不稳定，可以去北上广一线城市，也可以去二线、三线城市，可以跳槽不同的公司和不同的行业。看似自由，其实过来人都知道，非常的辛苦，特别是在外地合租，很不方便。  2、工作时间的弹性 体制外的人比较辛苦，基本上班就是知道得熬8小时，如果是互联网公司，996、007更是家常便饭。工作时间没有弹性，上班占用了大部分时间。体制内的人相对工作时间弹性较好，可以适当的调休、请假都方便，有更多的自由时间，当然不排除基层的一些岗位也非常辛苦。总体来说，体制外的人弹性时间更少。  3、工作压力的强度 体制外的整体工作压力要大于体制内的人，从秃头的程度就可以看的出来，体制外的人秃头率还是蛮高的，特别是从事金融和互联网行业的人员。从另一个角度去理解，体制内的人往往是甲方，而体制外的人往往是乙方，你可以想想，到底是谁的工作压力大呢？  4、社会地位和权利 体制外的人员相对权利较少，他们只是在自己的单位或者行业有一些话语权。而体制内的人就不一样，因为工作性质的不同，他们可以有更多的社会地位和权利，比如公务员，在我们老家人的眼里，地位那是相当的高，如果去相亲，那绝对的有优先择优权利。  经过以上4点的分析，其实体制内和体制外最大的区别就是稳定性，特别是30岁以后，稳定的工作会带来稳定的收入，才能保证家庭的稳定，对于体制外的人来说，如果有一天被单位抛弃了，工作都不好找了。