春招季来临，给新人几点求职建议

2023年如期到来，一分钟也没有迟到。

2023年春季的假期已经全部结束了，各大小企业也都陆续开工了。即将进入一年一度的春招季了。刚踏出校门的小伙伴应该要准备开始投简历找工作了。可能有些小伙伴通过各种渠道已经在开始投了。应该大部分同学都开始关注各大企业的招聘信息了。

找工作是我们每一个人都会经历的人生事件。找工作对于大数人来说应该都不是一个非常愉快的过程。我经历过很多很多次找工作的经历，没有任何一次是轻松的。不过这是我们的必经之路。

找工作是个不断选择的过程。比如我们选择进入什么样的公司，从事什么样的行业。虽然事后重新选择新工作也非常方便，但错误的选择总是有成本的。

我作为一个从事跨境电商近10年的老人，给新人（尤其是应届毕业生）求职跨境电商这个行业几点求职建议。跨境电商作为一直都在持续增长的行业，不论是B2C还是B2B，各大企业每年都会招聘很多的新鲜血液进入，来满足业务持续增长的需要。所以来这个行业求职的小伙伴也不少。

不过不论是什么行业，对求职者来说需要注意的问题其实差别都不大。重要的不是行业，而是公司和团队。因为行业的话，自己应该早就有了计划，一般会选择自己感兴趣的行业了。所以重点就成为了在你选择的行业内去选择公司和团队了。

对于新人求职，尤其是刚毕业的小伙伴不知道该怎么选公司，怕踩坑。因为我是过来人，之前踩过很多坑，所以我给大家提供几点有用的建议，也许能让一些朋友少走一点弯路。

第一点：不要挑公司大小

大公司未必就是好的，有些所谓大公司内部管理非常混乱。新人进去，得不到重视，有可能虚度时光，产生不了归属感和成就感。有一些小公司相对灵活，做事效率可能反而更高。当然，这不是绝对的哈。大公司小公司都各有各的利弊。我的建议是不要管它公司大还是小，只管它的条件和待遇是不是适合你。当然，遵守劳动法的公司应该优先考虑，比如为员工买社保的。这一类公司通常也相对比较遵守规则。

第二点：（这是重点）虽然不要挑公司，但要挑团队。一个好的团队太重要了。碰上一个好团队能帮你节省好多年的走弯路的时间。所以去面试的时候，一定要多打听对方的团队情况。

比如你在面试的时候可以问，贵公司目前团队有多少人？新人进来有没有人带？有没有培训机制？做什么品类的产品？这些问题可以多问，多打听。不管对方回答多少，你总能听到一些信息。

另外，好的团队不一定非是人多的团队。6-7人的团队未必比30人的团队差。重点是看团队质量。比如团队成员的合作意识，分享意愿等等。合作意识好的团队是互利的，每个成员的成长都会非常快。这样的团队质量就很高，业绩自然不会差。在这样的团队里面工作起来也会比较开心。

而保守的团队成员之间的分享意愿低，不能形成合作互利，所以成长性就会比较差。但是大多数团队都介于这两者之间，没有前者那么理想，但也没有很差。所以进入任何一个团队都要有一定的耐心去磨合一段时间。

我建议新人尽量不要去还没有团队的公司，因为进步会很慢，会导致你花费的时间成本很高。除非是那些本身非常有经验的人他可以自己去组建一个团队，那又是另外一码事。

第三点：我的建议是，作为新人（尤其是应届毕业生）对初始薪资不要期望太高，刚开始能拿平均水平我觉得就不错。在浙江义乌，做跨境电商的亚马逊的新人基本薪资在4K-5K之间的水平。可能有少量公司可以给到5K以上。

第四点建议是：用发展的眼光看这份作为新人的起步工作。保持一个相对的低姿态踏入新工作，以学习和自我成长为主要目标。经过一两年的锻炼就会有更好的选择和机会。保持这样子的一个心态还是蛮重要的。因为还年轻，时间还长，自身成长才是现阶段最重要的事。巴菲特有句名言，最好的投资永远都是投资自己。学习到与工作相关的知识和经验就是在投资自己。

最后一点，第五点建议：保持学习，保持阅读。不过这一点不是求职建议，而是成长建议。即使一边工作，也不要忘了始终保持学习和阅读的习惯。这些习惯不能马上带来收益，但在数年后，这些习惯带给你的好处会让你大吃一惊。

我现在也在让自己始终保持阅读，保持不断学习，与各位共勉。