社保、个税、缴纳单位与实际工作单位三者不一致怎么办？

“三地不一致”的问题相信有很多人也遇到过，在办理上海落户时，如果社保和个税缴纳单位与实际工作单位，三者不一致怎么办呢？

首先，原则上，社保和个税以及劳动合同，三者必须都是同一家单位，但如下特殊情况需要进行特殊分析：

第一种，正规的劳务派遣

这种属于劳动合同跟派遣机构签，社保和个税也是派遣机构缴纳，只是实际用工单位在另一家公司，但跟派遣机构有正规派遣协议，且用工单位和派遣机构都是上海注册的企业。

这种是可以办理上海居转户的，但需要由派遣机构在自己一网通办后台提交。

第二种，总部与分公司分开缴纳。

社保和个税不在同一家单位，但是这两家单位是总部和分公司关系，并且都注册在上海。

这个只要能提供有效证明文件（公司营业执照和法人）和分开缴纳的说明，也是可以作为有效时间办理居转户的。

第三种，社保委托第三方代缴

原则上，根据最新的社保法规，社保只能由用工单位登记缴纳，现在第三方代缴基本都取消了。

如果是历史记录存在这种情况的话：

劳动合同及个税属于实际工作单位，社保委托第三方机构代缴，且有代缴委托协议，且也缴纳在上海。

这样的情况就比较复杂了，需要提供各种证明和情况说明，也是有机会算作有效时间的。但是可能性不大。

所以，如果未来想要落户上海，不要在找第三方代缴社保了。网上那些所谓的正规代缴公司也不行！

第四种，社保不在本单位，个税也不在本单位

社保是一家单位缴纳，个税也是另一家单位缴纳，这就肯定不行了。

因为连工资和个税都不自己负责的话，要么这家公司人事职能基本不能自理或有其他非正当目的，要么就是这个人属于非正式或非稳定员工，两者都不属于上海落户审核能接受的。

这段时间只能扣除。

第五种，同一时期，社保和个税存在2家及以上重复缴纳记录

这种就属于有“重工”风险，也是比较严重的情况，肯定是要写说明扣除时间的，而且这个情况说明特别重要，不然也会影响之后的落户。

如果是近两三年存在重复社保或重复个税的，现在查的很严格，基本都会退回落户申请。

落户本身就是一个很复杂的系统流程，每一步都要合乎逻辑，合法合规。很多看似小问题，最终都会成为落户路上的拦路虎。