如何找到自己真正喜欢的、又是自己擅长的，还是很有前景的工作？
如何找到自己真正喜欢的、又是自己擅长的，还是很有前景的工作？
参与：冷芸时尚3群群友
时间：2021年8月21日
庄主：听水-北京-体验设计师
▼ 以下的冷芸时尚圈讨论是就行业问题的讨论及总结。这些分享属于集体智慧的结晶。（它们并不代表冷芸个人观点）。希望通过此种方式能让更多行业人士受益！
从出生到成人，小学到中学，再到大学都离不开我们的个人奋斗，但同样也离不开父母、老师一步步地规划指导。从踏入职场的那一刻起，到60岁左右退休为止，我们每个人都有至少长达30年的职业生涯，这段漫长的职业生涯要怎么走？选择权在于我们自己。
｜一｜
如何找准个人定位
庄主：
寻找个人定位就是了解自己，向内找方向并对自己进行深入剖析，清楚自己喜欢做什么？擅长做什么？把自己放到合适的职业赛道上的过程。有句话是“天生我材必有用”，其实每个人生下来都是有自己的优势与短板的。
1.结合自身兴趣，知道自己喜欢做什么？
庄主：
兴趣是最好的老师，做自己喜欢做事情，我们才可投入持续的热情，才不会觉得疲惫。
芸友五斋：
我提个具体点的问题，大家大学选专业的时候会怎么选？从哪几个维度去衡量这个专业好还是不好？怎么样去调查？因为我之前就是一个随波逐流的人，所以选专业我全部都是听着父母的声音去选的。
芸友白泽:
这个问题很犀利也很现实，其实很多人大学报志愿都是没有想法的。有些可能是找当下的热门专业，有些可能是找毕业后饭碗稳定的专业。至于专业调查，基本上都是没有的。
庄主：
如果你是专业第一：
（1）从自身出发：自己喜欢的、自己能做好的；
（2）结合社会需要：当下热门专业、新兴行业；
（3）对应选择好的院校。
如果是院校第一就把2和3颠倒过来。
芸友五斋：
我们如果要把第1点给做好也是了解自己和了解自己喜欢的行业，其实就调研这个方面可以深入来说，比如怎样调研？怎样成本更低？怎样速度最快？因为我在这个上面吃了很多亏。
芸友杰米：
我认为也可以看招聘app上的工作描述，基础岗位，各个级层的岗位都做什么。
芸友Bing:
比如外面对买手岗位充满美好幻想的人很多，很多新人都想做买手。但买手究竟在干什么，他们不了解，他们只觉得买手这两个字的光环很大。入职前喜欢，入职后不喜欢其实就是对自己向往的那个职业幻想太多，喜欢得很表面，没有更深入的了解。
芸友白泽:
我觉得最好的调研还是亲身实践，听人说永远都有别人的主观思想在。比如说在大学实习时也不是做好自己的手头工作就好，应该要多和人交流，眼观六路，耳听八方。我之前遇到一个职场新人，他的性格很内向，但在职场上内向不是什么好事情，过分的内向会让自己失去很多消息的来源。所以我认为大学期间的实习就是很好的职场调研方式，如果发现心仪的职位和想象不符，可以尽早调整方向或者正视现实，接受现实。
庄主：
所以入职前一定要做好调研，不要对自己要做的工作缺乏了解。我们要对尽量去接触能接触到的调研渠道，比如身边人脉，还有网上的帖子文章，如果有业内人就更好了。如果入职前接触不到就当是试错，发现错后快速调整就可以了。而且要问问自己是否真的喜欢自己在做的事情，做自己不喜欢的事情会很吃力。
芸友Bing:
做自己不喜欢做的事情，遇到困难会想要放弃，但做自己喜欢的事情遇到困难的时候，潜意识里会有一股劲去促使自己克服。这有时候也很容易让你们团队其他人认为你愿意去做，而丧失更多给你挑战的可能性。
庄主：
如果你已经知道自己的喜好，这当然很好，你很明白自己的方向。但是如果你不知道自己喜欢什么，那么有哪些方法？
芸友五斋：
一个人如果喜欢打游戏，以职业为目标打一个月，大部分人会变得不喜欢打游戏。我感觉大部分人干正反馈明显大于其他人的活动上会有动力。
芸友白泽：
我认为可以思考一下，你自己能够为你的选择付出什么，付出多少？
庄主：
从事自己喜欢的职业，我们才能够尽兴自我驱动，释放自己的热情。要注意的是，我们需要对要从事职业有一定的了解，确保自己是真的喜欢，立足现实，拒绝活在梦里。
比如，小明喜欢玩游戏，就认为自己热爱游戏行业，找了份游戏策划的工作。但进入游戏行业之后，发现自己做的工作跟自己一开始对游戏行业的认知完全不一样，最初一股脑的热情开始退却。这是因为打游戏跟做游戏是完全不同的两件事情，他们喜欢的只是玩游戏中晋级、寻刺激的快感，而不是游戏制作本身。
那么，如何确定自己是真的热爱游戏行业呢？在你打算从事游戏行业之前，需要对自己从事的职业——游戏策划的岗位职责、工作流程进行一定的了解，这些事情自己是否真的喜欢？再或者，我们喜欢做的事情很多，但不是每一个兴趣都可以落地到职业上面去。
如果你不知道自己喜欢什么？我这里有几个方法：
（1）借助工具：职业测试工具，做测试题。
（2）往事回顾：自己做哪些事情轻松、有激情？
芸友白泽:
职业兴趣测试有专业的推荐吗？
庄主：
我看到网上有很多，比较常用的有霍兰德职业测评。
2.结合自身经历——擅长做什么
庄主：
天生我才必有用，人生来就有自己的优势与短板，在自己有天赋的事情上投入时间，往往会起到事半功倍的效果。比如兔子和青蛙比赛，在不考虑一切外在因素的前提下，他们分别要如何赢得比赛？
解题思路：我们应该对青蛙和兔子进行剖析，看看他们身上有哪些对方没有的优势。
从上述分析可知：
（1）相较于青蛙，兔子的优势：长跑、食草。
（2）相较于兔子，青蛙的优势：游泳、捕虫。
因此，如果，兔子与青蛙的比赛，兔子要赢，就应该比谁跑得快，谁吃草多；但若青蛙要赢，那就应该比游泳，比吃虫子等。职场中，我们个人的优劣势可能不如兔子青蛙的对比来得这么明显，但也应该对自我进行深度剖析，找准自身定位，把自身优势发挥到极致，打造自己的核心竞争力。我们要如何挖掘个人优势呢？
（1）借助工具：如通用能力测评。
（2）往事回顾：结合自己过往经历，自己曾在哪些事情上取得过成就，或者做哪些事情更顺利，更得心应手。
（3）找身边人帮忙：向亲戚、朋友、领导询问，他们站在不同的角度评价你在哪些方面更有优势。
｜二｜
如何进行职业规划
庄主：
当我们清楚了个人定位之后，所谓职业规划就是将自己的兴趣、能力优势投入到合适的、值得投入的地方。如果寻找职业定位是向内找方向的过程，那么职业规划就是向外找选项的过程。我们要将自己的能力和爱好落地到所处的行业、公司，寻找适合自己的高价值岗位，实现自我增值。
芸友白泽:
向外找选项有指导吗？
庄主：
找到了自身兴趣、擅长的能力点之后，向外找上升的行业赛道，下文会详细讲到。
1.标人物参照
庄主：
当一件事情，自己不知道怎么做的时候，要看看看别人是怎么做的。同理，当我们不知道如何进行职业规划的时候，也可以去研究研究别人的职业路是怎么走的。对标人物的选择有两种：
（1）大师级人物：不一定同行业向大师、高手学习，帮我们站到高处，看见不一样的风景。
（2）同时代竞争者：在同龄人中找差距，知己知彼，清楚自己在行业中的定位。
对标人物参考点：
（1）职业路径：找关键节点——对其职业发展产生重大影响力的事件。
（2）能力项：对标人物身上有哪些能力有助于帮他更好地达成目标。
（3）性格：是否对其职业发展产生了帮助，是否与你相类似。比如，大家都有年少追星的时候，大家都从自己的榜样身上学到了什么？
芸友五斋：
有挺多人是时代背景造成的，比如互联网行业，5年前和现在完全就是两种不同的局面，电商也是同理。
芸友白泽:
我能理解人物参照的能力项，但职业路径有参考价值吗？因为每个人的性格和工作环境，差异还是很大的。
庄主：
可以通过路径找人物发展的时间线，找关键节点。
芸友白泽:
有案例参考吗？
庄主：
大师级分析案例——托马斯·赫斯维克：
能力项：
托马斯是一个设计多面手，在建筑设计、珠宝设计、工业设计等各个领域设计都有涉略和研究，这样的多元化能力背景给了他跨领域思考的能力，这是知识多元化带来优势，他的设计作品也特别天马行空。
下面是托马斯·赫斯维克的上海世博会英国馆设计。
托马斯好奇、爱动手、不安分的性格特点为他进行多维度的设计探索，全方位的设计兴趣发展提供了便利。其强大的求知欲和对知己的珍惜，也让他被康伦所看好，因此他遇见了对自己一生产生重大帮助的人。他奋进、不惧困难、敢想敢做的性格特点让他早早成立了工作室，促使他年少成名。如果我们的对标人物是托马斯，他身上的这些性格优势也应该被我们所看到，反观自身，这些东西在自己身上又欠缺了多少？
芸友五斋：
我说一个不一样的视角，很多精英离我们太远让我们根本就无法理解。我会找身边差不多的人，他最近突然就加薪或者赚大钱，我就会关注他，然后聊天跟他请教原因。比如健身的时候，施瓦辛格说一开始建议你用较轻的重量，比如100公斤，这属于常人无法理解的天才。那我就会关注和我差不多的肥宅，最近他健身效果比较好，我会跟他请教，他练得比较好，有没有什么经验？
庄主：
我们知道自己要学习他的哪些特征就好，学习是物尽其用，不是为了模仿。向对标看齐，并不是要变得跟他们一模一样，而是抽丝剥茧发现他们身上的优势，为我们个人的成长提供一些思路，提供参考点。
芸友杰米：
我以前呆过的一家公司，总监很愿意跟大家聊天，让大家知道他是怎么走到现在的，或者可以跟自己能接触到的领导多聊聊。所以在向别人闪光点学习的时候，最重要的还是结合自身。
2.将个人兴趣、能力点建立在上升的行业赛道上
庄主：
人的一生短短数十载，个人的努力的确很重要，但也要考虑历史进程，君子性异也，善假于物也。行业发展分为4个阶段，启动期、成长期、成熟期、衰落期。启动期、成熟期的发展是较为平稳的；成长期：行业的发展是最快的，是行业的爆发期，个人想享受行业发展带来的红利，应该选择行业发展成长期；衰落期：行业发展已经到了穷途陌路的阶段，行业发展是加速下滑的，个人想要在这个阶段去求发展，是非常困难的。当你所处的行业处于它发展的一个成长期的时候，你得到的回报率是最高的，无论薪资、平台、机会。
芸友五斋：
怎么判断呢？
庄主：
我认为可以多看一些行业报告。
芸友白泽:
我这边有个例子。从疫情爆发，国内直播电商大火后，很多淘宝店家都开始做直播，看起来行业形势一片大好。但我有个朋友，从今天四月开始做淘宝主播，现在已经换了第三家公司了。我问过他这样的情况是不是个例，他跟我说目前电商主播的流动性特别大。换工作的原因，有一次是公司倒闭，有一次是公司业务调整，撤掉了天猫直播。
庄主：
我分享一个案例：有一对双胞胎在2010年毕业后，一个进入报社，一个加入腾讯。7年后，加入腾讯的那位已是年薪百万，到处都是挖他的猎头。而加入报社的那位因为报社沉沦了，他曾经寄托的理想也化为泡沫，人生可能还要从头再来。
这倒不是因为双胞胎个人的能力、素质差距有多大，也不是他们跟随的领导或个人操守有问题。核心问题在于他们所从事的行业一个在快速崛起，一个在快速衰落（例子应用——梁宁《产品思维30讲：08机会判断-点线面体的战略选择》）。
这个道理像乘坐电梯一样，上升的行业趋势会带着你飞速上行，在行业的带动下，你的个人发展会获得更快的加速度，相反，迅速衰落的行业加速度会拖动你加速下行，你的个人发展会受到行业的拖累，拖慢你的行进步伐。
这也不是要求我们每个人都抱着急功急利的心态，都要往当前发展最快的行业去靠拢。但如果你所处的行业正在加速衰落，而自己又不具备扭转行业下沉趋势的力量，抓紧时间调整自己职业选择，将自身兴趣、能力点投入到有前景的行业赛道当中去。个人的努力的确重要，但也要考虑历史进程。
3.公司内核心业务——高价值岗位
庄主：
行业内有大大小小的公司，公司内大家各司其职，在不同的岗位上从事不一样的职业分工，所获得的劳动报酬却不尽相同，甚至天壤之别，这是为什么呢？因为不一样的岗位为公司带来的价值是不一样的，比如运营技术人员就比销售客服的薪资高一些。同样岗位不同能力水平，为公司带来的价值也不一样。所以同一个岗位，不同职级所获得的薪酬是不一样。
另外，一个公司内的核心业务因为可为公司带来了更高的回报会获得更多的资源倾斜，带给团队内个人的绩效回报也更多，职业安全感也更高。比如我上一段工作，因为所在的部门不负责公司内核心业务。在公司融资受阻，资金链条断裂的互联网寒冬，整个部门砍掉了，我不得不寻找新的职业发展机会。因此在一个公司内，想要获得更高的职业回报，有3种方法：
（1）向高价值岗位靠拢：如客服人员可以尝试向运营岗位越迁，但前提是，个人的职业兴趣、能力与岗位是匹配的；
（2）走垂直晋升路线，争取拿到更高的职级：如初级设计师⟹高级设计师⟹资深设计师路线；
（3）向公司内核心业务靠拢：如在一家主打酒店业务的小公司，作为技术人员，如果你还不是公司的核心成员，就尽量不要让自己的核心工作内容脱离酒店业务。
｜三｜
职业目标拆解
芸友五斋：
庄主能否结合自己的经验讲一下在设计师这个职业上怎么进行拆解呢？初级设计师，中级设计师，高级设计师，他们能力分别有什么不同？比如我其实是不喜欢高级设计师的，因为他们更多参与了管理的职能，其实对服务来说不见得比得上一些一线的设计师。可能中级设计师和高级设计师的努力是在管理能力培训，团队成员的能力等方面，但如果是线性思维，可能会觉得是设计得更好更棒。所以在我看来，初级设计师也许主要注重设计能力，而中级设计师和高级设计师的区别可能是管理能力。
芸友白泽:
这点之前有位群友提到的，可以通过找自己公司的领导和前辈，了解他们的成长，参考他们的经历来做目标拆解。
庄主：
这个要结合你要走的专家路线、管理路线、自由职业去看具体岗位要求。
这里给大家举个例子：1年经验视觉设计师的小白想成为行业内有名气的设计高手。自由设计师路径这里暂且不讨论，这个例子更适合想呆在公司上班的朋友，当然自由设计师的的职业目标拆解也可以用类似的方法。
1.拆解职业目标，做好成果预估与阶段日程划分
庄主：
围绕“成为设计高手”这个目标，我们应该知道成为设计高手需要具备的条件，无非是专业水平过硬，硬到什么程度？我们可参照大厂的职级划分，如阿里。这里我们暂且将阿里职级P8、P9定为高手。
要做到“行业内有名气”，我们就要进行个人影响力的积累与提升了，那么如何提升个人影响力？我们可以想想个人影响力的提升有哪些方法。
阶段日程划分+成果预估。保证正常工作作息的情况下，实现目标，要保证完成这个目标还有精力去做完成其他的目标，不做过度的精力、时间透支。要进行专业水平与影响力的提升，我们需要按照一定的时间维度来拆解这个目标，如下所示：
2.设置自我激励、惩罚措施
庄主：
惩罚、奖励的设置是为了帮我们更好地达成目标，应该是对目标的达成起促进作用，不可起反作用。比如惩罚自己通宵3天不休息，或是1周不吃早餐，这些是对自身体力、精力的过渡消耗，不利于目标的实现。以下的奖励中，作为设计师而言，“出国旅行”、“微电影录制”、“参加演唱会”都是会对他个人视野的开拓、审美水平的提高产生帮助的；而惩罚的设置中，“帮朋友布置屋子”则是对他动手能力的一种锻炼，“周末泡图书馆”则有利于专业能力的提升。
3.制定最小MVP，快速试错、调整
庄主：
这里我们要将目标细化，量化到每一天、每一周的产出与学习。以1～3年内专业提升为例，翻看大厂能力模型、岗位要求知道自己距离当前阶段的目标P6还有多少差距，衡量自己当前阶段欠缺的能力点，量化到每一天的学习计划中。
下面是入行1～3年设计师能力要求：
小白可以对照上述材料，结合自身实际情况。以专业1～3年专业能力提升为例，小白发现自己当前阶段需要重点提升行业知识、设计基础能力，同时沟通能力也需要有较大提升。因此目标拆解如下：
计划的制定也要根据情况做适当的调整，如果1周过后，近阶段公司内任务较重，影响了目标完成进度，或者自己每天坚持在做。但还是在计划时间内没有完成就说明自己的预期过高，也要调整相应的时间投入或频次安排。
另外一定要学会用mvp的思维定期检测定期学习成果，比如，每半年之后投递简历，争取拿到阿里的面试机会，或者每两个月参加一次在线模拟面试，获得面试官的反馈结果，发现自己的不足之处，适当对计划做出修正和调整。
芸友白泽：
最小mvp的设置有什么要注意的呢？
庄主：
Mvp的定义是最小可行产品，在做一件事情之前，我们要将其拆解出最小的可用产品，然后快速投入使用、快速试错、修改迭代。比如你要造一辆汽车，第一版就要保证他起码是一个车子，主要功能得有车身和车轮，然后投入到市场，收获反馈。而不是，第一版造个车身，第二版造个轮子这样的，迭代了好多版本，用户还不知道你造的是什么。
庄主总结
一、如何找准个人定位
找定位——了解自己，向内找方向
意义：做好自身评估，清楚自己的优势，把自身优势发挥到极致。
1.结合自身兴趣——喜欢做什么？
方法1-过往经历回顾：做哪些事情比较有热情，最舒服？
方法2-结合工具：如霍兰德职业兴趣测试。
2.结合自身经历——擅长做什么？
方法1-他评+自评：自己评价+了解自己的人（如领导、老师）评价。
方法2-结合工具：如可迁移能力测评。
二、如何进行职业规划
1.标人物参照
思路：当一件事情，自己不知道怎么做就看别人是怎么做的。
职业路径：职业发展路径关键节点：对其职业发展产生重大影响力的事件。
能力项
性格：是否对其职业发展产生了帮助？是否与你相类似？
2.做好自我增值-将个人发展建立在上升的行业赛道上
行业发展的几个阶段：形成期；发展期；成熟期；衰落期。行业发展成长期带给我们的效益是最大的。
三、职业目标拆解
确保目标是具体的、可衡量的、可实现的、截止日期。
1.拆解职业目标，做好成果预估与阶段日程划分。
2.设置自我激励、惩罚措施。
3.制定最小mvp，快速试错，快速调整。
文字整理：张怀楷
文字编辑：陈畅
美术编辑：李宁
