我国劳动法的调整对象是（）。《劳动关系与劳动法》自考同步训练：劳动法对劳动关系的
一、单项选择题
1.《中华人民共和国劳动法》作为我国第一部系统的、完备的劳动法，生效实施于（）。
A.1994年5月1日
B.1995年1月1日
C.1994年7月5日
D.1995年5月1日
2.我国劳动法的调整对象是（）。
A.劳动关系
B.社会关系
C.经济关系
D.劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系
3.劳动法调整的劳动关系不具有的特征是（）。
A.劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系
B.劳动关系的主体双方，一方是劳动者，一方是劳动使用者（或用人单位）
C.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
D.劳动关系双方是平等的，不具有从属性
4.劳动法律关系的内容是（）。
A.法定的权利和义务
B.劳动
C.国家的强制力
D.企业、个体经济组织
5.下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是（）。
A.乡镇企业与其职工之间的关系
B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系
C.个体老板与其雇工之间的关系
D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
6.劳动法律关系的主体是（）。
A.劳动者和劳动行政部门
B.工会和用人单位
C.劳动者和用人单位
D.用人单位和劳动行政部门
7.我国《劳动法）规定的最低就业年龄为（）。
A.15周岁
B.16周岁
C.17周岁
D.18周岁
8.下列关于劳动法律关系和劳动关系的论述中，哪个选项是正确的（）。
A.劳动关系体现了国家的意志
B.劳动法律关系是劳动关系存在的基础
C.劳动法律关系具有国家强制力
D.劳动法律关系变化了，劳动关系也应该随之变化
9.当工人遇有生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况时，雇主
应当提前发放即将给付的工资的原则叫做（）。
A.紧急支付原则
B.平等付酬原则
C.协商同意原则
D.依法支付原则
10.某企业员工在一次上班过程中，因工作失误，导致企业经济损失2000元，为此企业领导从其当月工资中将其损失全部扣除，致使双方发生争议。按照《工资支付暂行规定》，企业每月扣除该劳动者工资应不得超出当月工资的（）。
A.10%
B.20%
C.30%
D.50%
11.某摩配厂由于生产经营需要，要求工人在星期天照常工作。依据《劳动法》的相关规定，该摩配厂如不安排补休，则支付给工人的工资报酬应不低于工资的（）。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
12.我国《劳动法》规定，在法定休假日安排劳动者工作，支付的报酬不低于工资的（）。
A.100%
B.200%
C.300%
D.400%
13.小王在一家私营企业工作，他的日工资是50元，由于赶货，厂里安排他国庆节照常上班。这家工厂老板至少应付给小王国庆节三天的工资是（）。
A.150元
B.225元
C.300元
D.450元
14.2005年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间10小时。根据我国《劳动法》的规定，该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资报酬的（）。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
15.以下可实行缩短工时制的劳动者为（）。
A.夜班工人
B.邮电职工
C.远洋船员
D.超市收银员
16.以下可以实行综合计算工作时间的是（）。
A.铁路建设工人
B.公司董事长
C.事业单位职工
D.煤矿工人
17.没有固定工作时间限制的工作日被称为（）。
A.缩短工作日
B.弹性工作日
C.综合计算工作日
D.不定时工作日
18.以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间被称为（）。
A.计件工作时间
B.弹性工作日，
C.不定时工作日
D.综合计算工作日
19.法律规定的少于标准工作日时数的工作日被称为（）。
A.缩短工作日
B.不定时工作日
C.弹性工作日
D.综合计算工作日
20.某摩配厂由于生产经营需要，要求每位劳动者每天延长工作时间5小时，导致劳资双方发生争议。依据《劳动法》的规定，企业在与工会和劳动者协商的情况下可延长工作时间，一般每日不得超过（）。
A.1小时
B.2小时
C.3小时
D.4小时
21.红光汽修厂由于生产经营需要，要求每位劳动者每天延长工作时间6小时，导致劳资双方发生争议。依据《劳动法》的规定.因特殊原因，企业在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日和每月累计分别不得超过（）。
A.1小时，30小时
B.2小时，36小时
C.3小时，36小时
D.4小时，30小时
22.小芳在某企业从事会计工作，在2004年12月，她因生育小孩向该企业请产假。根据我国《劳动法》的规定，小芳产假应不少于（）。
A.30天
B.60天
C.90天
D.120天
23.在一般情况下，我国的标准工作日为每天工作（）。
A.6小时
B.7小时
C.8小时
D.10小时
24.由国家统一规定，在一般情况下，劳动者一天所从事工作或劳动的时间称为（）。
A.一般工作日
B.普通工作日
C.基本工作日
D.标准工作日
25.弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于（小）。
A.英国
B.法国
C.美国
D.德国
26.我国《劳动法》规定劳动者享有带薪年休假，未婚职工探望父母的，原则上每年给假1次，假期为（）。
A.15天
B.20天
不C.30天
D.45天
27.根据2007年《国务院修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，法律规定属于全体劳动者的法定休假日共有（）。
A.8天
B.9天
C.10天
D.11天
28.违反《就业促进法》规定，实施就业歧视的，劳动者可以（）。
A.向人民法院提起诉讼
B.向公安机关报案
C.向人民政府的信访部门投诉
D.向劳动行政部门提起行政诉讼
29.《劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）”。
A.半日
B.一日
C.一日半
D.两日
30.公休日是指（）。
A.一个工作日内的休息时间
B.两个工作日之间的休息时间
C.工作满一个工作周以后的休息时间
D.国家法定节日的休息时间
31.我国《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）。
A.3天
B.5天
C.7天
D.10天
32.我国《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）。
A.5天
B.10天
C.15天
D.20天
33.我国《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A.3个月
B.5个月
C.7个月
D.9个月
34.按我国有关法律规定，春节法定放假时间为（）天。
A.1
B.3
C.5
D.7
35.违反劳动法的最严厉法律责任的形式是（）。
A.行政责任
B.行政开除
C.刑事贵任
D.民事责任
36.执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护不包括（）。
A.哺乳保护
B.孕期保护
C.产期保护
D.生病住院期间保护
二、多选题
1.我国劳动立法的主要形式表现为（）。
A.宪法
B.法律
C.行政规章
D.地方劳动法规
E.劳动行政法规
2.劳动法调整的与劳动关系密切的其他社会关系包括（）。
A.劳动力配置服务方面的关系
B.劳动力管理方面的关系
C.社会保障方面的关系
D.工会活动方面的关系
E.处理劳动争议方面的关系
3.下列法律事实会引起劳动法律关系的消灭的有（）。
A.劳动者丧失劳动能力
B.劳动者死亡
C.劳动合同期限届满
D.开除违纪职工
E.用人单位被吊销营业执照
4.工资支付必须遵循的原则有（）。
A.协商同意原则
B.平等付酬原则
C.紧急支付原则
D.依法支付原则
E.同工不同酬原则
5.用人单位不得克扣劳动者工资，但是有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资（）。
A.用人单位代扣代缴的个人所得税
B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D.企业对违纪职工进行的一次性罚款
E.因劳动者本人原因给企业造成经济损失的赔偿金
6.最低工资不包括（）。
A.加班加点工资
B.特殊劳动条件下的津贴
C.基本工资
D.国家规定的社会保险费用
E.奖金
7.我国《劳动法》第四十九条规定中，确定和调整最低工资标准应当综合考虑的因素主要有（）。
A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B.社会平均工资水平
C.劳动生产率
D.就业状况
E.地区间经济发展水平的差异
8.在我国，实行缩短工作日的情况主要有（）。
A.从事矿山、井下工作的
B.有毒、有害工种的
C.从事高山工作的
D.夜班工作的
E.哺乳期工作的女工
9.我国《劳动法》对未成年工的特殊保护作了专门的规定，主要内容包括（）。
A.最低就业年齡的规定
B.禁止未成年工从事有害健康的工作
C.定期体检
D.实行登记制度
E.人身权利
10.不定时工时日主要适用于以下（）人员。
A.从事有毒有害工作
B.公司高级管理工作
C.出租车驾驶
D.搬运工作
E.哺乳期工作的女工
11.不定时工时制主要适用于以下的（）人员。
A.从事有毒有害工作
B.公司高级管理工作
C.出租车驾驶
D.推销人员
E.装卸人员
12.下列哪些选项属于我国的法定节日（）。
A.清明节
B.劳动节
C.端午节
D.五四青年节
E.九一八纪念日
13.可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位有（）。
A.文艺单位
B.建筑单位
C.体育单位
D.生产单位
E.特种工艺单位
14.依据《劳动法》，劳动者享有的基本权利有（）。
A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利
C.休息休假的权利
D.接受职业技能培训的权利
E.提请劳动争议处理的权利
15.下列属于违反劳动法的法律责任的构成要件的是（）。
A.行为人具有责任能力
B.违法行为的实施
C.行为人的违法行为造成或足以造成一定的社会危害
D.劳动法律行为
E.行为人有过错
16.我国规定，禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作，具体包括（）。
A.矿山井下作业
B.第四级体力劳动强度的作业
C.森林业伐木、归楞及流放作业
D.建筑业脚手架的组装和拆除作业
E.标准以上的负重作业
17.伤亡事故报告和处理制度包括的内容有（）。
A.伤亡预测报告
B.伤亡事故报告
C.伤亡事故调查
D.企业职工伤亡事故分类
E.伤亡事故处理
18.执行未成年工特殊保护制度的具体内容有（）。
A.最低就业年龄制度
B.禁忌劳动范围
C.实行定期健康检查
D.实行登记制度
E.上岗前进行职业安全卫生教育、培训，
19.女职工特殊生理期间保护的“四期”保护是指（）。
A.经期
B.孕期
C.产期
D.哺乳期
E.更年期
