高绩效团队的七个特征：共享、定位、沟通、信任

幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不同。”世界经理人博主、知名领导力培训师撰文指出，团队也是一个大家庭，那些失败的团队往往各有各的问题，而那些高效的企业团队，则拥有相同的优点特质。到底他们有哪些共同的特质呢？根据多年来的观察研究，总结出高效的团队多数都拥有以下七个特征。

特征一：目标明确，价值观统一

有了团队目标只是团队管理的第一步，更重要的是第二步，统一团队的目标，就是要让团队的每个人都认同团队的目标，并为达成目标而努力工作。

特征二：自信豁达，真诚共享

打造高绩效团队还需要团队中拥有共享机制和氛围。不管是什么样的团队，它们都不可能是闭塞的，不予内部成员及外部交流。

特征三：定位准确，合理分工

在成员的总体构成上，既要有强有力的主要负责人，又必须有各具专长的其他成员。主要负责人的责任是把群体成员的积极性最大限度地调动起来，使全体成员之间长短互补，相互配合，充分发挥群体的整体功能，所以他是实现群体结构科学化的关键。

特征四：相互信任，精诚沟通

沟通是解决一切问题的基础。很难想象在一个以人为主的团队里，失去沟通的团队是如何进行生产计划的实施、战略的执行、基层工作的开展的。

特征五：流程清晰，制度规范

规章制度的建立对团队的运行和发展起到了规范化的作用，使事情有据可查，使之良性循环。操作规范提高了生产效率，形成做事雷厉风行、步调一致、令行禁止的工作风格。

特征六：胜似一家人

一个让员工满意的团队，不仅能够提升团队的形象，而且总是能够生产出让客户满意的产品或者提供让客户满意的服务。

特征七：有效授权，相互激励

一个领导者即使有三头六臂，也不可能事必躬亲，独揽一切。一个高明的领导者，其高明之处就在于懂得从心理学的角度出发，明确员工必须承担的各项责任之后，授予他们相应权力，从而使每一个层次的人员都能各司其职，各尽其责。

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