每天10分钟.面试90分（76）：产业园招商引资遇到难题，该怎么处理？

张阿姨学习贴士：

1、理解：我的课程讲解是“大白话”，我的示范答题着重“讲官话”。小伙伴们学习的时候，要听着“大白话”储备“官话”，理解起来会更轻松。

2、表达：将对每道题的理解，用“自己的话”表述出来，在应景处用上1～2句“官话”，便是独具个人特色的面试解答。

3、融合：申论是纸质版的面试，面试是口语化的申论。跟着我学习面试知识，你会发现申论能力也有所提高哦！

题目中，小王拒绝和B企业大股东吃饭的做法，非常正确。作为招商引资工作的负责人，拒绝企业的私下宴请，符合八项规定和廉洁纪律的要求，维护了风清气正的营商环境。但小王以之前请吃饭要避嫌为理由，拒绝了B企业洽谈的做法，不甚妥当。B企业请求洽谈，并非完全出于私心。小王应结合工作要求和B企业需求，在正式工作场合与B企业展开洽谈，了解B企业所盼、所想。

如果我是小王，在本次招引工作上，我会这么处理：

一、全面了解情况。与和产业园其他工作人员一道，分别到A企业和B企业展开实地调研，了解企业真实的生产经营情况；与A企业、B企业的负责人、核心工作人员座谈，了解相关情况。事后，形成客观、合理的调研材料。

二、公平公正招引。结合产业园区招商引资具体规则以及本次工作实际，出台内容完备的评选细则，重点关注企业的科创能力、环评情况、安全生产水准。请A企业和B企业根据细则要求，在截止时间前向具体负责办公室提供相关材料。

三、展开科学评估。邀请有关专家、业务骨干、环保局领导等组成评审团队，对A、B企业提交的材料进行书面审。并结合实地调研时了解到的情况进行综合评估，得出最终成果。

四、进行现场签约。开展现场签约活动，与最终入园企业现场签订入园协议，共绘发展新未来。

相信通过以上步骤，能以公平、公正、公开的方式为产业园引进最符合要求、最具发展前景的企业，也能保障落选企业的合法权益，在未来的日子里继续奋进，争取在下一次机会来临时脱颖而出。