为什么小地方的编制招聘特别喜欢c9+系统内高校这种组合？

其实目的就一个：定向招聘。使用c9并不是真的要招c9的毕业生，而是为了把c9以外的大量985高校排除在外，为自己的子女扫清障碍。 这就有人要问了，那c9的人来应聘怎么办呢？其实只要估算一下，就知道c9来的人是非常少的。 假设：9校每所每年有天坑本科专业毕业生1000人，其中有6成继续深造，那么去找工作的还剩下3600人。这3600人中，去冲一线城市的有5成，去省会城市、新一线等发达城市的有3成。那么去地级市及县城等地方的就只剩下720人。这还是在没有计算长三角/珠三角这种经济发达区域对毕业生的额外吸引力的前提下。而中国的地级市，有293个，平均每个市，只能分到两三个会来的c9毕业生。 就算这两三个都来这个地级市的编制应聘，要分配到多个系统去的话，一个系统一个也摊不上。所以c9写上去，既能表示自己的招聘要求高，让一大群不会思考的人觉得排除了大批985是合理的，帮自己免费洗地；又能避免这些学校的毕业生真的来当自己子女的绊脚石，即使来了，数量也极少，占不完名额。 为什么要写c9解释了，下面来解释为什么要专招系统内学校，哪怕这个学校只是211甚至连211都不是。如果同时和211以及中上游的985同事共事过，相信你们会明白这二者的差距绝非学校所在领域能弥补的。何况，体系内学校不一定是体系内专业，比如师范院校的非教育专业也非常多。这一点相信招聘者不会不清楚，为啥还会制定体系内学校这种要求呢？ 小地方体制内定向招聘，一般是父母为子女早规划好的道路，父母在该体系内，4年前就让子女报考该体系内学校。由于体系外的985大学，也会开设该体系相关专业，如果不限定学校，那么就会有大批985毕业生来作为自己子女的竞争对手。到时候自己子女的笔试成绩太差，录用会受到很大的质疑。 如果指定了系统内学校，排除了大批985竞争对手，让自己的子女比较容易的考到一个中上的笔试成绩。面试的时候再找点其他理由，把笔试优胜者排除一部分，录用自己子女就容易多了。 如果真是为了录取更优秀的人才，应该扩大录取面，增强应聘者之间的竞争才对。去看看更加公开透明的一线城市的编制报考要求，以及真正为了选拔优秀者的私营大厂的招聘要求吧。他们对c9毕业生是真有很大吸引力的，但是他们会限制c9吗？