“只有人笑你，没有人帮你”

日渐尖锐的疏离感，是人与人之间的社交雷区。

从以前人人自保，到充满焦虑与对抗（无底线的内卷）情绪让人们对身边的人，总会抱有着或多或少的敌意。

起初，这个观念并不被大多数人所重视，人们会觉得无所谓的，自己过好自己的生活就行了，类似这样的想法合情合理，

但是，在日益严重的内卷驱使下，人们从“过好自己的生活”到“为什么总有人不让自己舒服”这个问题的转变，改变着人们对于生存环境的认知，

也改变了人们看待他人存在的方式：

日益严峻的内卷让人与人之间的关系变得敏感，

而这种敏感，渐渐变为了一种痛感。

生存环境的恶劣，与某些社会规则的形成有关，也与某些人的心态有关。

比如在我第一次听说内卷这个词的时候，我最初的理解就是，底层普通人之间在努力这个问题上进行着近乎极限的博弈。

说白了就是谁干的好谁上。

但是后来，我所见闻到的内卷行为并不是这么单纯，比如有些人的极端行为带坏了一个公司的风气，又比如有些人以出卖他人想法，或是蓄意扭曲他人的言行来博取获得晋升的机会。

看似是利用规则来得利，实际上则是破坏他人的利益来谋求自己的生存空间。

我之前听过一些关于支持内卷的说法，简单来说就是能者居之，谁有本事谁上，谁有能力就应该拿更多的钱。

但是这让我想起了一个有些“古老”的笑话，

挖煤工里挖的又快又好的人，永远当不上煤老板。

而如果这个笑话加上了内卷这个属性的话就会变成：

挖煤工里挖的又快又好的人，让其他挖煤工失业的同时，还让老板觉得“原来这才是挖煤工该有的工作量和工作热情”，然而留下的挖煤工总有干不动的时候，那么新来的挖煤工看到了所谓的“公司标准”之后，成为了新一代“又快又好的挖煤工”，老一代就被顺理成章的淘汰了。

当然，我说的这个笑话并不好笑，要说从用人制度的角度来说，也必然存在不够合理的地方。

但是，这样的不合理，确确实实已经还是影响着原本合理的事情。

那些曾经笑话别人的人，也迟早会被人笑话，那些在别人有难时落井下石的人，

也迟早会遭受同样的下场。

普通人之间的内卷，无论谁赢，都是上层的赢，而输的人，自然会被淘汰掉。

所谓双赢的局面，只是普通人之间博弈之后与上层一起携手“夺冠”，有些人一直在赢，而有些人必须要通过卷，才能证明自己有“资格”赢。

就在这群人洋洋自得的时候，殊不知那赢的资格，其实并不是自己得来的。

这让我想起了另一个说法，也是一个颇有年头的“笑话”：

说你行你就行，不行也行。

说你不行你就不行，行也不行。

所谓赢的资格，看似是“卷走他人”的本事，实际上看的是“你能抗住的东西更多”。

那抗住的东西哪里来的呢？还是那群“一直在赢”的人给予的考验。

我见过很多在这场淘汰赛中幸灾乐祸的人，他们笑着别人，也迟早会被人所耻笑，他们用卑劣的手段如何赶走别人，也迟早会被同样的卑劣所赶走，

这里所说的笑，就像是一种没有自知之明的表态，

看似赢的光彩，实则埋下了必输的结局：

后浪不推前浪，就要被更后的浪推到沙滩上，

规则博弈，谁赢谁输，

都不影响制定规则的人，一直赢下去。

只有人笑你，没有人帮你的世道，正在固化着越来越多的人看待交际，看待竞争的认知。

但与此同时，也正因这种失衡的对抗，

让越来越多的人跳出圈子去选择，

哪怕伤痕累累，越绝不重蹈覆辙。

而这样的结果就是，那些一直赢的人，

越来越急，

我记得以前看过一部电视剧，里面有句台词说的挺好：

“不要害怕你的对手急了，因为他们越急，越证明你做对了。”