公司可以随便辞掉自己的员工吗?

根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能随便辞掉员工。用人单位与员工签订劳动合同后，在合同期限内，除非存在法律规定或者劳动合同约定的情形，用人单位不能单方面解除劳动合同。具体来说，用人单位解除员工的劳动合同需要遵守以下程序和条件：

1.确定解除劳动合同的原因。用人单位解除劳动合同的原因必须符合法律规定，例如员工严重违反劳动纪律、单位经营情况严重恶化等。

2.提前书面告知员工。用人单位必须在解除劳动合同前向员工发出书面通知，并说明解除劳动合同的原因、解除的时间和经济补偿等问题。

3.听取工会意见。用人单位应当听取工会或者员工代表的意见，或者与员工协商，达成一致意见。

4.支付经济补偿。用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿，补偿标准按照法律规定执行。需要注意的是，如果用人单位单方面解除劳动合同，而没有按照法律规定的程序和条件进行，就可能会面临劳动仲裁或者诉讼的风险，并且需要承担相应的赔偿金。

综上所述，用人单位不能随便辞掉自己的员工，必须按照法律规定的程序和条件进行。因此，用人单位在解除员工的劳动合同时应当慎重考虑，并且遵守法律规定和劳动合同的约定。如果用人单位需要解除员工的劳动合同，应当提前咨询专业律师或者人力资源管理人员的意见，以确保合法合规。