欢迎光临散文网 会员登陆 & 注册

如何避免人才招聘危机

2023-07-14 10:38 作者:迈帮企业管理咨询  | 我要投稿

在当今快速变化的就业市场中,人力资源专业人员面临独特的挑战,他们在处理疫情的后续影响和可能发生的经济衰退的时,面临着一些问题。

为了阐明这个问题,埃里克·特穆恩德分享了他对招聘过程中一些常见错误的看法。

特穆恩德说:“我们现在正处于工作世界的一个有趣时刻,从疫情中走出来,可能进入经济衰退。然而,就业数据相当出乎意料,甚至可能是不可预测的。”

错误1:招聘过快

特穆恩德表示,雇主正在犯的第一个也是最大的错误是过快招聘。虽然及时填补职位是至关重要的,但匆忙的招聘过程可能会产生负面后果。他强调,在一个文化契合度比以往任何时候都更重要的世界中,企业必须确保工作风格与被招聘的个人相符。

仅基于技能、要求和教育背景进行招聘,而不考虑文化契合度,可能导致员工流失和不满。

他告诉HRD:“你会得到那些具备技能、要求和教育背景的人,这是肯定的。但在一个文化契合度可能比以往任何时候都更重要的世界中,尤其是在远程和混合工作的情况下,我们必须确保与我们合作的人与我们希望进行工作的方式相一致。”

错误2:未将现有员工纳入招聘流程

特穆恩德强调将现有团队成员纳入招聘流程的重要性。虽然招聘人员和人力资源专业人员扮演着至关重要的角色,但将同事和合作伙伴纳入其中可以提供宝贵的见解并提高员工参与度。

由于员工与同事相处的时间比与朋友和家人相处的时间更多,他们对潜在新员工在团队中的适应性有着宝贵的观点。

特穆恩德表示:“如果我们能将必然要加入我们团队的人纳入其中,他们将是第一个能够判断这个人是否适合的人。”

错误3:过分强调福利待遇和好处

特穆恩德告诉HRD,企业往往过分依赖福利待遇、好处和签约奖金来吸引候选人。虽然这些激励措施可能在最初吸引候选人,但它们无法弥补工作场所文化不匹配的问题。

他认为,工作体验和文化契合度在长期来看比短期福利或经济利益更为重要。

他说:“薪资增加15%当然很好。但同样地,这不能取代人们在短期、中期和长期寻求的工作体验。”

在人才短缺的情况下慎重招聘

在候选人方面,特穆恩德告诉HRD,成功的招聘需要投入时间进行对潜在雇主的彻底调查。通过提出合适的问题并表现出对企业的真正理解,候选人能够与竞争者区别开来。

而对于雇主来说,现在是更加注重文化契合度和招聘经验的时候了。

特穆恩德说:“文化契合度可能比以往任何时候都更重要,尤其是随着我们工作方式的不断变化。企业需要确保工作风格与他们招聘的个人相符,否则他们将面临员工为寻求更好契合度而离职的问题。”

如何避免人才招聘危机的评论 (共 条)

分享到微博请遵守国家法律