HR面试如何识别面试者的“假行为”

每年的315都会曝光许多违法企业或个人，以更好的保护消费者权益。作为一名HR也是遇上了好多职场造假行为，那职场如何打假呢？

 

随着招聘市场的竞争日趋激烈，许多求职者会采用各种手段制作虚假简历来增加自己的竞争优势，而这也给企业带来了很大的风险。HR作为候选人进入企业的开门者，今天小编要来说说常见的职场造假行为及HR如何识别这些“假行为”。

 

一、职场简历造假行为

 

1、假学历

有些求职者为了获取到心动的offer，会进行文凭造假。小到基层员工，大到上级高层领导。学历的造假一般都会委托职业造假机构，帮助自己提升学历，例如非全日制改为全日制，大专改为本科等等情况。

 

2、假工作经历

假的工作经历是常有发生的，常见的例如：①专员写为主管，助理写为资深，因为职级不一样，所获得的薪资也是也不一样，为了增加薪资而“造假”。②根据去应聘岗位的JD来进行谎报自己的工作内容，有些严重的直接“无中生有”。③简历项目成果造假，直接写属于同事/其他人的成功项目成果。

 

3、离职原因造假

这类造假的一般都是和上家公司发生不愉快而离开的，甚至是因犯重大过错而被开除的。

 

4、薪资造假

有很多求职者为了提升收入，可能会出现薪资谎报的行为。

随着信息技术的不断发展，许多人可以使用各种技术手段来制作虚假简历。因此，了解行业趋势可以帮助 HR 专业人员更好地识别假简历。了解求职者所在的行业和专业技能，以及该领域的标准工作经验和技能要求，可以让 HR 更容易识别假简历。

 

二、HR如何识别面试中“假行为”

 

1、针对假学历行为，背调其实是最直接又能快速验证求职者真假的一门技术，除此之外善用工具，中国高等教育学生信息网是可直接查询并验证应聘学历的。

2、针对假工作经历，HR 人员可关注求职者的身体语言和语言表达，以及面试中的一些细节，如回答问题的方式和表现，是否与简历中所列举的技能相符。如果求职者的表现与其简历中所列举的技能和经验不符，则可能存在虚假信息。

3、针对离职原因造假，HR在面试求职者的时候往往会问及其离开上一家公司的原因，主要是为了了解求职者的个性特质、角色认知、动机需求。可以直接通过电话背调的形式直接询问上家公司该员工的具体情况，

 

4、薪资造假，可以通过银行流水及背调形式获取求职者上份工作的实际薪资。

对于造假的部分其实有很多的细节都是可以感知到的，推荐HR们可以运用STAR法则，STAR面试方法，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）。

一般包括：在怎样的背景下，去完成一件什么事情，并且采用了何种方法，最后是什么结果。并根据实际情况进行追问。

 

更多的关于HR大家的技巧可以持续关注三茅网。对于HR在面试过程中可以多的密切关注一些细节，并采取一些措施来识别假简历，也希望以上的内容可以帮助到大家。

 

文章来源：https://www.hrloo.com/rz/14716274.html