金融求职｜银行总行金市资管or公司零售？

商业银行体系主要将商业银行分为国有银行、股份制银行、城商农商银行、信合以及村镇等几大类。

此篇主要写总行部门～

1.银行岗位职能：前台部门中比较好的部门大概有金融市场部、投资银行部、资产管理部、公司金融部、个人金融部、交易银行部、银行卡部等；中台例如审批部、风险管理部、运营结算部等；后台例如人力资源部、办公室等，排名不分先后。

不考虑个人情况来说，总行金融市场部超脱于银行一般业务部门，技术含量较高，被认为是银行中最好的部门，尤其个别银行对金融市场部独立考核，激励机制不同直接影响收入远高于一般其他业务部门。

投行部和资产管理部与金融市场部类似，一些大行资管部人员目前已经转移到理财子公司，从业务属性上来说也优于一般部门。

公司金融部和个人金融部承担着商业银行体量最大的两个条线，贡献着最大的利润，重要程度不言而喻。

审批部等内部权限比较大，上到公司部，下到分支行都眼巴巴指望自己的授信早点批下来，内部地位较高，不过个别情况也会受夹板气。

总行与分行部门工作属性有所区别，分行主要起到上传下达居间管理的作用。分行业务权限有限，视野格局均不如总行，但胜在工作职责简单一点就会更轻松一些。

2.发展路径：定在总行部门工作，那么前期请老老实实，安安静静学做事，学做人，慢慢等机会，熬资历提拔，提拔到团队负责人这个级别，路线会有分支，有人继续部门内部往上提拔，有人下放分支行提拔，当然也有人一辈子员工，看个人机缘了。基本到了处级这个层面，可能已经是绝大部分人的职业生涯顶峰，副处退休基本可以满足了，个人实力强，合领导的脾气，千军万马杀出来变成正处那就更不错了。再往上基本不是仅仅靠个人努力工作就能上去了。背景、运气、实力缺一不可。

再说一点，金市部的推崇仅限于工作专业性，如果从行内提拔来说，其实金市部挺窄的，因为专业性强所以也不方便下派机构去任职，要么本部门提拔，要么跳槽去其他机构。反而公司、审批这一类部门上下连通，提拔机会更多。

总的来说，毕业选择优先级划分：

六大国有银行>股份制银行>城商银行>农商银行

总行>分行>支行