记住一句话，你和老板才能处得好！

你问一个中国老板，你用人的原则是什么呀？

第一个就是你有机动的能力。

你要活在老板心中，让他信任你，并且你要随时机动，知道什么地方要补，你去补。

如果说一切非依法办理，我今天可以说每个人经历的事情，大家就反应看看，当我们没有劳动法的时候，我们老板跟员工处的跟一家人一样，当我们有了劳动法以后，老板就越来越没有良心，然后干部就越来越不放心，然后员工就越来越不热心，这是事实。

就是我们盲目的学美国，你看美国人有这个法，那些人很奇怪，为什么人家有法，我们一定要有法，中国不是没有法的国家，中国自古以来哪里没有法？只是我们要讲中国人事情。

你这两句话你离开了，你就不要讲中国事情，叫做法中无法，无法中有法，就是有标准好像没有标准，没有标准好像有标准，这就是应聘最大的利机。

但是我们现在感觉到比较遗憾，就是说我们整个社会很重视学习，但学到最后都变成死脑筋，这是我们非常遗憾的事情，因为教的人十个八个是死脑筋，你一定要这样，你要这样，这样一个一个那都不是中国人思想。

我们要跟老板处的好，这是第一个条件，但是第二个条件就说不能去讨好他，因为我讨好他，他迟早会怕我。

你看一个人讨好讨好你，你真的会怕他，这倒不是讲冠冕堂皇的话。

我就举个例子，如果你有一个干部，常常来问你说老板有没有什么要紧的事情？那我去办的。你会坐立不安的，你心里想你在干什么，对不对？

中国人你要得罪他，那你完了，你要讨好他，那你也完了，最有趣就在这里。

我们是平常心，什么叫平常心？就是说我该做的我会去做，我不该做的我不会去做，但是不是不会去做，而是说你要我做我就去做，那我绝不会像美国人那样，这不是我的事情，我们不会讲这种话，美国人是讲这种话。中国人他也是摇摆不定的，你没有特别的吩咐，我就按照我的本分做，你有特别吩咐，那我再帮你的忙，所以我们常常把这个人调来调去，扯来扯去，我们无所谓，但是完了又回到归建制，这就叫做应变，不然什么叫做应变？

中国人他要记住一句话，人是老的好，老不是年纪大，而是跟你长久相处时间，这叫做老的好，因为他比较了解你，他比较能够随时把这个漏洞给你补起来。我们每一个人都从被领导惹着的心态来了解自己，做一个被领导的人