国企招应届生比例比较大，要珍惜这个身份

为什么国企只招应届生呢？这个原因是多方面。 首先，国企招应届生是国家要求的，为什么呢？因为大学培养一批人报效国家的，如果你不招这些刚毕业的学生，那就会被人质疑大学存在的意义了，所以高等院校每年都会有国有企业去招聘的，每年都必须要安排应届生就业的，要不然连国企都不要学生，那国家培养人才干什么呢？如果我学校不行可以否定我，但我都是重点大学名牌大学，你还不招就说不过去了。 每年国企要多少人，都是先考虑的应届生。 其次，为什么国有企业只招应届生呢？为了杜绝关系户，用硬性条件来刷掉关系户，因为只招应届生的话，那就相当于把90%的人就排除在外了，十年前毕业的人绝对不可能的。大的环境都是卡条件的，如果看能力就乱套了。 不能因为你是领导的亲戚，你毕业五年来竞争我这岗位。 招应届生大多也是要靠关系的，内部子弟的学历状况大家都有研究，今年能毕业多少个，明年毕业多少，大致怎么安置，会根据人数来定标准。系统内子弟毕业五个人，那我们今年就招八个人，今年毕业两个人，那我们今年就招三个人，都是根据内部需要来定的，所以你外人是进不去的，总感觉条件不适合自己，因为条件就不是为你制定的，是为他们自身而制定的。 很多老掉牙的东西嘴上不说，但是要要去衡量，比如历史清白跟履历真实国有企业是很重视的，只是嘴上不能说出来而已，应届生他历史肯定是清白的，有完整的档案记录，而且学校管的是很严的，你历史不清白躲不过去的，从学校里招的，学校是要负责任的。学校推荐人品道德不行，能力有缺陷的人给国有企业不可能。 踏入社会久了发现造假的时候太多了，履历不真实现象太普遍了，如果你工作十年以后去人才市场招人，你会发现履历90%是假的，为什么呢？因为真实的履历没有什么说服力的，都是平平常常的，能力很强的人都用不着找工作。 履历越漂亮的人越造假越严重。 应届生就没有这个问题，你还没有履历何来假的呢？按部就班接受我的培训和领导就可以了。 应届生这个身份是值得珍惜的，应届生的身份现在不明显，在二十年以前这个应届生的身份是非常明显的，只要你回到地方上基本上都会给你安置的，虽然不分配了，名牌大学毕业的肯定会给分判国有企业这都问题不大，现在应届生身份不觉得有什么好的，因为大部分人用不到，只有国企职工子弟用得上。 没什么秘密可言，家庭出身是大国企出来的你什么都懂的。