【本周行业观察】小米1.749亿股票员工激励；京东裁员|善世服务外包

本周行业资讯一览

1. 小米史上最大规模员工激励：向4931位员工授予约1.749亿股小米股票

2. 250亿美元：史上最大！阿里加码回购

3. 滴滴为造车招兵买马，北京、深圳高级经理年薪50万元起

4. 腾讯刘炽平回应组织优化传闻：持续引进核心科技人才和优秀应届毕业生，预计2022年人员仍会增长  

5. 马化腾希望员工关注心理健康

6. 贝壳：否认“整体优化调整计划” 将为员工提供内部转岗机会

7. 《中国专利能力领先企业榜单》发布：华为、OPPO、京东方位列前三

8. 中国玻璃大王换人，李贤义取代曹德旺

9. 京东旗下京喜拼拼裁员10-15% 调整基于战略聚焦打造供应链能力

10. 钉钉上线“下班勿扰”功能

11. 考研日渐高考化，研究生学历越来越成为入职的起步门槛

12. 今年高校毕业生首超千万，近七成受访者向往互联网行业

13. 两部门：对增值税小规模纳税人免征增值税至年底

14. 财政部下达补助4000亿元，支持小微企业留抵退税

15. 人社部：以零容忍态度严厉打击欺诈骗保、套保等违法行为

16. 人社部将开展技术技能类“山寨证书”问题专项治理工作

17. 每年有150万劳动力离开制造业

18. 两部门：进一步实施小微企业所得税优惠政策

19. 安徽合肥：企业一季度招用外地人 可获1000元/人就业补贴

20. 厦门：已启动紧缺人才申报  最高可获15万元一次性薪酬津贴补助

21. 广西：正式施行三孩生育政策，三孩产假增加80天

22. Ivanti职场新洞察：71%的员工宁愿放弃升职也要选择随处工作

01 #小米史上最大规模员工激励：向4931位员工授予约1.749亿股小米股票

3月24日，小米集团发布公告称向4931位员工授予约1.749亿股小米股票。这是小米集团上市以来针对员工的最大一次激励。这笔激励计划的对象包括小米“创业者计划”第二期入选员工以及其他优秀员工，其中并不包括公司高管。同时，小米集团创始人、CEO雷军表示，继去年招募5000名工程师后，今年将继续维持这一招聘规模，再招募5000名优秀的工程师。（来源：证券时报）

02 #250亿美元：史上最大！阿里加码回购

阿里巴巴宣布进行股票回购，回购规模从150亿美元增至250亿美元，最高回购规模相当于近十分之一市值。此举亦创下中概股回购规模纪录。（来源：中国基金报）

03#滴滴为造车招兵买马，北京、深圳高级经理年薪50万元起

“岗位工资大概是50万起，如果面试结果好，能够给高一级的定级，薪资更高，还有期权。”某整车厂研发人员刘生表示，他近日接到一份为滴滴造车物色相关人才的猎头邀约。从猎头给予刘生的职位描述来看，该岗位为产品研发定义，并且猎头直言是滴滴造车。刘生认为，滴滴已经开始独立建立研发体系，并在北京、深圳两地布局研发团队。截至发稿，滴滴尚未对造车一事进行回复。（来源：第一财经）

04#腾讯刘炽平回应组织优化传闻：持续引进核心科技人才和优秀应届毕业生，预计2022年人员仍会增长  

近日，腾讯公司总裁刘炽平首度回应组织优化传闻。刘炽平表示，目前互联网行业正在遭遇结构性的挑战和改变，腾讯作为其中参与者也会主动进行调整。过去，行业是竞争驱动型，投入较大；现在，相比短期收益大家更关注长线业务发展，更健康地投入，尤其是对营销成本、运营成本和人力成本的优化。未来腾讯将持续引进核心科技人才和优秀的应届毕业生，预计2022年人员仍会增长。（来源：36氪）

05 #马化腾希望员工关注心理健康

在去年末一场内部沟通大会上，腾讯董事长马化腾提到希望员工更加关注心理健康。去年底时，腾讯IEG一位优秀的客户端引擎leader不幸离开，马化腾提及此事表示非常难过，“我也希望公司能有更大投入，大家更关注身边朋友、同事的健康。”另悉，“1065”、“1075”工作制陆续开始在腾讯、字节跳动等推行。（来源：第一财经）

06#贝壳：否认“整体优化调整计划” 将为员工提供内部转岗机会

23日，据报道，贝壳发布声明回应有关近日网传的“贝壳新一轮组织优化”一事。声明中表示，贝壳没有整体优化调整计划。各城市公司根据当地市场情况及自身业务发展，进行组织动态调整，属于公司组织常态化运营优化机制，不存在比例、数量等要求。同时，公司在发力租赁、家装、家居等领域业务，为员工提供内部转岗机会。（来源：新京报）

07 #《中国专利能力领先企业榜单》发布：华为、OPPO、京东方位列前三

近日，智慧芽旗下智慧芽创新研究中心公布了《中国专利能力领先企业（2017-2021）榜单》，该榜单能够很大程度上体现厂商的技术创新能力。根据榜单公布的信息，近五年专利综合能力前五分别为华为、OPPO、京东方、美的集团、国家电网。（来源：央广网）

08 #中国玻璃大王换人，李贤义取代曹德旺

福耀玻璃发布业绩，公司2021年营收236亿元，净利润31亿元。此前，信义玻璃披露的业绩显示，其2021年营收304亿港元（约合246亿元人民币），净利润115亿港元（约合93亿元人民币）。这是信义玻璃2005年上市以来，经营业绩首次超越福耀玻璃。据最新胡润全球富豪榜，信义玻璃创始人李贤义身家510亿元，福耀玻璃创始人曹德旺245亿元。曹德旺和李贤义是福建老乡，两人相差3岁，均白手起家。（来源：天目新闻）

09 #京东旗下京喜拼拼裁员10-15% 调整基于战略聚焦打造供应链能力

消息称京喜旗下京喜拼拼将全部裁员，新浪科技从接近京喜内部人士处了解到，京喜此次确实会裁撤一些区域，但并不是涉及到的区域人员都会被优化，有一些人员会转移到保留区域。此次具体优化比例为10-15%，主要集中在京喜拼拼业务，并非网传的京喜会全部关掉。据接近京喜业务的内部人士向新浪科技透露，此次调整主要是由于京喜将进行战略聚焦和区域聚焦，未来在下沉市场将更加聚焦在以供应链为核心的能力打造上。（来源：新浪科技）

10 #钉钉上线“下班勿扰”功能

钉钉上线一项名为“下班勿扰”的新功能，开启这个模式后，钉钉将不再接收单聊、群聊以及@等消息通知，该模式会自动保留到第二天早上9点。用户也可以自行设置该模式结束的时间。（来源：中新经纬）

11 #考研日渐高考化，研究生学历越来越成为入职的起步门槛

据教育部公布的消息，2022年全国硕士研究生招生考试，全国报考人数为457万，比上年增加了80万，增幅达21%。高等教育普及化，带来的是学历的相对贬值。当下，研究生学历越来越成为入职的起步门槛。（来源：财经杂志）

12 #今年高校毕业生首超千万，近七成受访者向往互联网行业

中国青年报·中青校媒面向全国大中专院校学生和职场新人发起问卷调查，结果显示，最受到受访青年欢迎的单位类型是国有企业（43.62%），事业单位（28.34%）、政府与行政机关（19.07%）排在其后。在受访者最看好的行业中，互联网、电子通信等信息技术行业排在第一位（67.04%），其次是文化、体育和娱乐业（44.07%）、教育行业（40.54%）等。（来源：央广网）

13 #两部门：对增值税小规模纳税人免征增值税至年底

财政部、国家税务总局发布《关于对增值税小规模纳税人免征增值税的公告》，自4月1日至12月31日，增值税小规模纳税人适用3%征收率的应税销售收入，免征增值税；适用3%预征率的预缴增值税项目，暂停预缴增值税。（来源：央广网）

14 #财政部下达补助4000亿元，支持小微企业留抵退税

财政部下达2022年支持小微企业留抵退税有关专项转移支付财力补助4000亿元，用于地方保障小微企业增值税留抵退税，为小微企业雪中送炭，激发企业发展活力。专项资金纳入财政直达资金范围，财政部将单独调拨资金，支持地方切实做好退税资金保障，确保将退税资金及时足额退还给企业，其中小微企业存量留抵税额将于6月底前一次性全部退还。（来源：央视新闻）

15 #人社部：以零容忍态度严厉打击欺诈骗保、套保等违法行为

据人社部网站消息，3月17日，人社部召开社会保险基金管理提升年行动动员部署会。会议强调，各级人社部门要扎实开展好“社会保险基金管理提升年行动”，将整治范围扩展到各险种，构建人防、制防、技防、群防“四防协同”风险防控机制，不断完善制度，优化经办管理，以零容忍态度严厉打击欺诈骗保、套保或挪用贪占各类社会保障资金的违法行为，确保社保基金安全平稳运行，确保群众各项社保待遇落到实处。（来源：中国网）

16 #人社部将开展技术技能类“山寨证书”问题专项治理工作

人社部近日印发通知，对面向社会开展的与技能人员和专业技术人员相关的技术技能类培训评价发证活动进行专项治理。通知要求，各地区各部门各单位对面向社会开展的技术技能类培训评价发证活动进行全面核查。对违规使用有关字样和标识、虚假或夸大宣传、违规培训收费、故意混淆概念误导社会进行炒作、涉嫌欺骗欺诈等违规违法情况，进行专项治理，坚决纠正查处。人社部将会同有关部门对媒体报道和群众投诉举报集中的典型问题进行调查核实处理，建立“黑名单”制度，将违纪违规培训机构和评价机构纳入“黑名单”，对技术技能类培训评价发证活动实行常态化管理。（来源：新浪财经）

17 #每年有150万劳动力离开制造业

2020年，我国制造业人才缺口达2200万左右，近五年来，平均每年有150万劳动力离开制造业。某外卖平台的统计数据显示，外卖骑手的上一份工作，最多的就是“去产能行业”的产业工人，占比达到31%。也就是说，每3个骑手中，就有1个是直接从工厂跳槽而来。（来源：央视财经）

18 #两部门：进一步实施小微企业所得税优惠政策

20日，据报道，财政部、税务总局日前发布进一步实施小微企业所得税优惠政策：一、对小型微利企业年应纳税所得额超过100万元但不超过300万元的部分，减按25%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。二、本公告所称小型微利企业，是指从事国家非限制和禁止行业，且同时符合年度应纳税所得额不超过300万元、从业人数不超过300人、资产总额不超过5000万元等三个条件的企业。三、本公告执行期限为2022年1月1日至2024年12月31日。（来源：人民资讯）

19 #安徽合肥：企业一季度招用外地人 可获1000元/人就业补贴

22日，据报道，安徽省合肥市人社局消息，合肥市日前发布《合肥市加大稳企增效力度实现良好开局若干政策》的通知。一季度，对合肥市企业招用非本市户籍人员初次在合肥市就业，依法连续缴纳社会保险费3个月以上的，按1000元/人给予企业新增就业补贴。（来源：搜狐新闻）

20 #厦门：已启动紧缺人才申报  最高可获15万元一次性薪酬津贴补助

23日，据报道，2021年度厦门市重点产业紧缺人才申报工作已启动。根据《厦门市重点产业紧缺人才计划实施办法》，对列入“引进资助对象”的人才在落实政策规定条件后，将给予最高15万元的一次性薪酬津贴补助，并结合人才意愿推荐申办白鹭英才卡。（来源：新浪新闻）

21 #广西：正式施行三孩生育政策，三孩产假增加80天

24日，据报道，广西壮族自治区十三届人大常委会第二十八次会议表决通过了修订后的《广西壮族自治区人口和计划生育条例》，规定一对夫妻可以生育三个子女，明确了可以再生育的情形，在生育服务、生育支持措施、奖励与社会保障方面作出规定。其中，女方除享受国家规定的生育假期以外，一孩增加产假六十天，二孩增加产假七十天，三孩增加产假八十天。条例自2022年3月24日起施行。（来源：南宁日报）

22 #Ivanti职场新洞察：71%的员工宁愿放弃升职也要选择随处工作

报告显示，员工心目中的首要任务已经发生颠覆性变化，有高达 71% 的受访者表示，如果需要在随处工作和升职中二选一的话，他们宁愿选择前者。针对潜在的“未来工作”模式，调查发现 42% 的员工喜欢混合办公（比上次调查增加了 5%）。30% 的员工表示他们更愿意长期居家办公（比上次调查减少了 20%），这表明许多人期待重新与同事互动交流。虽然远程办公带来了许多积极的变化，受访者表示，远程办公带来的前三大获益是因通勤减少而节省了时间 (48%)、更好的工作/生活平衡 (43%) 和更灵活的工作安排 (43%)。尽管远程办公很受欢迎，但它是把双刃剑，有 10% 的受访者表示远程办公对他们的心理健康有负面影响。同时，49%的受访者称远程办公在某种程度上给他们造成了负面影响，其中最主要的问题包括缺乏与同事间的互动交流 (51%)、无法有效开展协作或沟通 (28%)，以及噪音和干扰 (27%)。这也是愿意长期居家办公的员工比例减少的重要原因。（来源：TechWeb）