曾仕强教授早年海外全程高能演讲（字幕版）

我们一生的努力，只在证明我们有没有成功的运气。

什么叫运气？就是你自己的气自己在运，你运得好就叫“运气好”。

我们华人，每700年就会有一次非常大的兴盛。（周朝-汉朝-唐朝-明朝-中华人民共和国）

到底2000年是属于20世纪还是21世纪，到今天还是没有人知道。可见数学你说有多准确，其实也是马马虎虎而已。

我认识很多会计师，凡是跟我讲财务报表很重要的，我不用看就知道他很年轻，而且资历很浅。凡是告诉我财务报表有什么用，我就知道这个人很老到。

任何数字，在西方人手里头是非常准确的。但到了我们华人手里，就变得很有弹性。

六六大顺，逢七就变。

世纪末永远都是有很多变乱，但是这次非常特殊，就是好人跟坏人一起完蛋。

很多天灾，其实都是人为的天灾。

你一年才365天都要大扫除，100年了你怎么大扫除？所以我们从1997年扫到1999年。

跨世纪不是每一个人都能跨的。

1950年代，美国式管理最好。1970年代，日本式管理最好。1984年以后，中国式管理最好。

美国这个国家，从1975年开始就一直走倒霉运，为什么会这样？因为日本人起来了。

如果你告诉我，日本人是学着美国那套才起来的，我就告诉你，你最好到大学里面去教书——讲这种不切实际的话！

为什么日本人起得来？因为日本人英文讲得很差。

日本式管理的三个特色：终身雇佣；工作时间长；讲究辈份。

现在晚上最晚回去的，这个人叫做“老板”。

完全中国式的方法：推、拖、拉。

这么会变的中国人，居然变到被人家看作你很不会变。

华人日夜练习乒乓球，你叫他来打乒乓，我保证他第一句话就告诉你：“好久没有打了。”

但是他一上来就把人家打得落花流水。人家问：“你怎么那么厉害？”，他还是说：“好久没有打了。”不过后边接一句：“以前更厉害。”

中国人第一招叫做：隐藏你的实力。

中国人练功夫都是晚上练，因为怕被人家看到。

我在台湾碰到一个柔道高手，但是我发现他经常被打得这里发青那里发肿。

我就问他：“你是台湾冠军，谁把你打成这个样子？”他说：“我太太啦！”

美国人擅长打固定靶，日本人擅长打活动靶，中国人擅长打飞靶。

21世纪既没有固定靶，也没有活动靶，只有一种叫飞靶。

中国人最拿手的功夫就是：浑水摸鱼。

从现在开始，你要随机应变，绝对不可以投机取巧，那你就成功了。

我所做的都是随机应变，而别人都是投机取巧。

中国人是双重标准，永远双重标准。

中国式管理三个特色：以人为本、引导结合、依理应变。

天下没有法治，也没有人治。西方人是用法治来实施人治，中国人是用人治来实施法治。

孩子说：小孩子不可以骗人，大人可以。

骗到大家都知道你在骗，就等于没有骗。

西方文化绝对不容许你骗别人，但是不反对你骗自己。

中华文化刚好相反，我们没有办法禁止你不骗别人，我们只要求你不要骗自己。

中国的大人不会跟小孩玩，只会骗小孩。

中国人从来不违法，他只是做法律没有规定的事情。

中国人到海外，很少带什么资金或技术，只是带两个眼睛而已。

“错”绝对不可以，但“对”真的没有用。

爸爸还没讲，我怎么敢讲呢？爸爸讲了，我怎么可以不讲呢？——标准的中国小孩。

中国人所讲的道理通通对，只是我们做错了。

我常常陪我太太上街，我太太一试穿衣服就问我：“你看好不好看？”

我是典型的中国人，只有一个答案——“你看呢？”

她说：“好看。”我说：“我看也不错。”

她说：“不好看。”我说：“不会啊。不过不是很好看。”

中国人敢敷衍别人，但绝对不敢敷衍太太。

要骗就骗外国人，别骗中国人，中国人很难骗的。

中国人问人家意思，只是尊重他一下，并不想知道他的答案。

作为一个中国人，心里有是非，嘴巴没是非。肚子里面清清楚楚，嘴巴里面含含糊糊。

中国人很讨厌是非分明的人，也很讨厌是非不分明的人。

一个成功的中国人，都是从含含糊糊里面找到清清楚楚的结果。

你老板跟你讲话含含糊糊，只有一个目的，就是要你去把它弄得清清楚楚。

老板（对员工）：我一个人含含糊糊就够了，连你也含含糊糊，公司会倒，你知道吗？

我是总经理，我绝对负全部的责任，所以不能负任何小责任。

在华人社会，当老板是最容易的，当干部比较辛苦。

当华人的老板，只要会讲这三句话，你就是一个好老板了：

1、你就照我说的去做好了。

2、谁叫你这样说的？谁叫你这样做的？

3、就算是我说的，你也不可以这样做，你知道吗？

中国人没有决策错误这种事情，只有执行错误。

美国人奖励个人，不奖励团体。日本人奖励团体，不奖励个人。中国人奖励个人，也奖励团体，透过个人去激励全体。

中国式管理一定有“暗盘”，不过这暗盘大家都知道。

美国老板问：“你没有告诉别人，别人怎么知道？”中国员工答：“这个我就不知道了。”

中国式管理：老板做好人，干部做坏人。

老板直接叫员工走路，干部最没有面子。

中国式沟通：凡是你讲的，通通没有人相信。而你不讲的，别人通通替你讲出来。

中国人个性：贪财、怕死、爱面子。

日本人爱面子爱到会死的程度，你看他们一没有面子就切腹自杀。而中国人爱面子爱到刚刚好不会死的程度。

如果你不认真，那是绝对不会有前途的。但是你认真到别人看出你很认真，也没有前途。

这个时候中国人最团结了：我们一起来证明老板认为那个最能干的人其实不能干。

干部就是办那些基层员工依法行不通的事情。

中国式管理可以用六个字来概括：两难、兼顾、合理。

中国人举手不对，不举手也不对。所以他用不举手来举手，用举手来不举手。

“举手不举手”不是很重要，“是不是真的”比较重要。

中国是个不道歉的民族，因为道歉也没有用。

第一次错，要维护自己的形象，所以不能认错。第二次错，就死不认错。

不管你问我什么，只要是关于中国人的——三个字，绝对是标准答案——“很难讲”。

用这三句话可以解决所有的问题：

1、很难讲。

2、看你怎么讲。

3、随便你讲。

成功之道就是自己少讲，让别人讲。

中国人要跟太太讲话，最好的办法就是跟小孩讲。你讲的声音越小，你太太听得越清楚。

21世纪是动态的，而且会越变越快。

我们有原则到让外国人看出我们没有原则。