如何选择靠谱的灵活用工平台？这5点供你参考

社保入税、共享经济、灵活用工……这些名词如今成为我们日常讨论话题之一。这一系列词汇交织在一起，对当今企业意味着什么？灵活用工能为企业带来怎样的变化？企业又如何选择靠谱的灵活用工平台进行合作呢？

如何定义灵活用工？

灵活用工和传统的劳动用工或者劳务用工最根本的区别在于企业和个人之间建立的是一种合作关系。劳动用工或者劳务用工受劳动法和合同法的约束，灵活用工受民法的约束。

从广义上来讲，只要非全职的劳动关系，统称为灵活用工，比如劳务派遣，非全日制用工，小时工、临时工等。狭义上来讲，就是自由职业者，如美团外卖小哥、主播等。

如何选择一个靠谱？

1、产品安全

产品方案和逻辑背后是否有法律条款支撑，是否有近期远期风险。风险不仅仅是资金安全，还有产品是否有政策监管。

2、服务透明

看整个服务的价值，服务是否透明，是否有隐藏的额外服务和金融陷阱。对企业而言，找个靠谱的平台可以省去很多事儿。

3、团队专业

服务平台背后是否有强力团队支撑，团队除了必须要懂税务，还要懂合同法、劳动法、刑法等相关法律。

4、有其他合作企业

如果服务平台还与其他较大型的企业客户有合作 ，那么就会有很多案例来借鉴参考，也会大大的降低公司的风险性。

5、风险意识高

如果服务平台特别合规合法，那完全可以考虑。企业要找风险意识比较高的平台，这样可以避免很多麻烦。