什么是校招

校招是企业专门为即将毕业的大学生开启的招聘通道，与之相对的是社招，即社会招聘。

校招可以说是在校大学生在当前阶段能进到质量最高用人单位的最好机会了，因为同时和你竞争的都是没有什么工作经验的学生，说实话大家水平都差不多，

要是去社招，和你竞争的都是有经验的职场老司机，拼不过拼不过。而且企业知道校招找来的都是些职场小白，所以提供的培训会更多，对校招生的容错率也更高。

但是，每年高校毕业生人数都在涨，今年校招人数是900w应届生+60w留学生，网上申请筛选率50%，面试筛选率80%，总体录取率不足5%，有的顶级名企更是不足3%，所以竞争也是越来越激烈的，一不小心，就被拍死在校招的沙滩上了。

而且完整参加校招的机会，就只有2次，一次秋招，一次春招。

校招时的技巧

制作简历

简历的重要性想必大家都清楚，一份简历的好坏直接决定了企业是否愿意给你提供一次面试的机会。

对于一个应届生而言，大多数情况下把经历浓缩到一张纸上就足够了。简历中一般会包含的信息有：基本信息、教育信息、实习/组织经历，项目/竞赛经历，技能以及其他模块。除了基本信息和教育信息是必要的，其他模块其实都可以根据实际情况进行调整。在简历模块排列中，我们一般按照价值性进行纵向排列。简历的中上部分一般是HR第一眼会看到的地方，基本信息和教育经历等可以排列在最上方。随后紧跟的是你认为最能体现自己具备岗位胜任力的信息，一般是实习或者组织经历。这些部分能够通过详细事例来展现你的多元能力，所以这些部分在简历中的占比一定是最大的。在这些部分我们需要详细且准确地描述自己的经历和成果，使HR能从里面提取出更多关键信息。

寻找公司

宣讲会/双选会：每年的秋招时间大约在9-11月，春招在3-5月左右。从9月开始，企业陆续进校举办宣讲会。宣讲会的流程一般为：企业介绍→岗位及福利待遇介绍→初面。大家可以通过关注“华南农业大学就业指导中心”来获取近期宣讲会企业信息。宣讲会相比其他渠道有一定优势：第一，来校宣讲的企业对本校生的意愿度较高。我们也可以通过宣讲更直观了解企业和岗位情况。第二，企业为了吸引学生以及缩短流程等，一般会在宣讲结束之后安排初试。这样可以缩减我们从投递→初筛→初面的流程。双选会即政府联合学校定期举办的大型求职活动，我们可以在一场活动中针对自己感兴趣的企业发起即时交流。双选会其实更像是企业和学生前期的双向了解。相比网申而言，这种方式会让我们对企业的情况更加熟悉。它的缺点是：疫情期间很容易被取消或转为线上。

公众号：第一类是各大高校的就业公众号。通过他们的每日推送或内容，我们也可以挖掘更多有潜质的企业 。第二类是招聘资源整合类公众号。企业会通过这类公众号发布自己的招聘信息和动态，这些公众号一般也会建立起自己的社群，供大家分享求职经验和信息。当时春招时某个公众号曾经分享过一个共享文档，里面记录了各大企业往年的校招时间以及今年的情况。我们可以通过这些动态更好地捕捉企业的招聘动态。当然，我们也可以先大致确定自己的求职目标，比如对于行业、企业类型、职位、地域等的偏好，根据这些偏好找到对标的求职分享公众号。

求职APP：除了上述渠道，求职app也是我们找实习和秋招时的常用到的工具使用这类app求职的好处是我们可以及时看到企业的需求更新。当企业HR近期活跃时，我们的投递效率一般更高。

内推：不要忽视这个渠道。多多留意师兄师姐们的就业去向。因为师兄师姐的就业去向代表了我们可以考虑的合适机会，我们也可以从师兄师姐那里获得企业内部的工作情况。更重要的是，说不定她们刚好有合适的岗位推荐给你。

投递简历&笔试

在准备投递简历时，我们可以准备两个文档。

第一个用于校招投递记录。我们在校招过程中一般会接触十几甚至几十家企业。每次投递完成后可以用文档把投递信息（公司、岗位、地点等）记录下来。这个表格也可以用来跟进面试流程以及面试后的反思复盘等，为后续面试提供可以复用的信息。

第二个文档用来整理列出网申投递信息，提高网申效率。曾经有位朋友跟我描述：每天不是在网申，就是在去网申的路上。经历过网申的小伙伴想必都感受过网申的繁琐，目前大多数企业的网申界面都需要我们把简历信息逐项复制上去，有一些企业会在最后要求填写自我评价。针对这种情况，我们可以把对应信息整理到文档里，这样可以大大减少我们在网申上的耗时。

目前很多企业在校招时都会设置笔试测评。笔试测评的类型一般有性格/心理测试、逻辑/图形推理、文字理解、数字计算等类型。我在校招期间练习笔试时用的是牛客网，里面涵盖了多种类型的笔试模拟题目，以及一些大厂的真题。除此之外，牛客网模拟面试以及社区讨论这两个功能也可以充分利用起来。

面试准备

面试环节是我们最关心的，也是每次求职时要花费时间最多的板块。

匹配岗位胜任力：求职说到底就是一个“人岗匹配”的过程。作为一名应聘者，我们要抓住每一次展现的机会告诉企业：“我超合适！”

提前预设面试问题和答案：与其焦虑面试中的未知因素，不如先预设自己能接触到的面试题目，并尝试给出一个完整的答案。常见的面试题目主要有以下几种：专业性问题、经历类问题、个人特质类问题、问题围绕公司展开、职业规划类问题。

职檬助你校招冲刺

又是一年校招时，投递简历-笔试-群面-单面会是很长一段时间里应届生的“求职循环”。针对校招中的“重难点”，职檬（www.careerlemon.com）为你精心准备了校招辅导，从针对每个人的校招和职场困惑答疑到个性化简历定制再到有实战机会的面试辅导，为即将上阵的你重新武装！

第一步：综合个人实力，制定求职策略

1.全局把控：回顾去年的校招实况、解锁今年的校招预测，get详实的校招信息和备战思路。包括，但不限于，校招节奏、主流行业企业招聘流程、校招软硬件准备、校招注意事项；

2.细化范围：投递目标库=你主攻的行业企业+兼副攻的行业企业+不排斥的行业企业；

3.提高概率：确定行业、选择企业、结合你的背景，选对岗位，极大提高投递成功率。

第二步：定制和修改中文简历

1.经历挖掘：倒序回忆法+板块筛查法相结合，引导你挖掘值得写的过往经历；

2.关键细节：PAR原则助力，最大化扩写经历细节，详细梳理敏锐识别，不放过任何有含金量的素材；

3.收敛删减：针对求职目标，抽取最契合和最有含金量的内容，精炼简历语言，调整简历排版，打造专属终极简历。

第三步：通用面试素材准备（优势盘点&经历提炼）

1.准备工作：帮你全面回忆过往经历——最成功的部分、最大的挑战、独特的创新……

2.经历打磨：细节打磨，重点关注——逻辑、难点、创新点，逐字逐词、逐词逐句，落实为文字；

3.经历精修：比对目标企业招聘要求，调整逻辑和侧重点，精修打造有针对性的经历；

4.新增经历：经历实时更新、任何新增的实习或其他经历，第一时间带你梳理，及时补充进简历和经历提炼中。

第四步：网申助攻

1.准备工作：弱项反复练习；分享历年笔试真题，督促训练耐心答疑；

2.网申特训：校招网申不难但雷区多（个人信息填写、性格测试、开放性问题等），易错点预警。

第五步：群面辅导

1.群面实战：模拟真实群面场景，选取企业常考案例及模拟题，进行群面实战演练；

2.导师点评：导师针对个人进行点评，复盘群面过程中的优缺点，以及接下来训练的地方；

3.任务规划：有限的时间+精细的划分，把宏观差距落实为具体任务，分阶段努力赢得最终全面提升。

第六步：单面辅导

1.面试预测：即将面试的企业+岗位、第一时间匹配专业导师押题，让你刷题有方向，准备有思路；

2.面试模拟和复盘：1V1全真面试现场还原；模拟后导师针对性点评，重点关注面试常陷误区——经历类问题缺少逻辑、啰嗦、平淡不精彩；行业岗位认知类问题答得不深；

3.任务规划：有限的时间+精细的划分，把宏观差距落实为具体任务，分阶段努力赢得最终全面提升。

第七步：导师全程一对一答疑

从毕业求职到心理疏导，直到拿下满意的Offer。

当代年轻人天天把“佛系”挂在嘴边，但是在求职这件事一定不能佛系，尤其是在这关键时刻，各行各业的校招都已经启动。有“金饭碗”之称的国企更是宣布连续两年扩招，放出了大量校招岗位。不管你未来想保研还是考研，仍然要做好求职的准备，给自己留条后路，一定不要错过校招！