EZstation企业要学会“做”员工关怀（一）

有人曾说：如果想了解一个人，去听他听过的歌，那里有他真实的颜色。

如果你想了解一家公司，就去看它的企业文化和员工关怀，这其中的好与坏，或许造就了不同的你我。

一 |为什么要做企业员工关怀

无论是外部的生活环境还是内部的工作环境，变化的速度越来越快，“变”成为了互联网时代唯一不变的要素，随之，员工面临的压力也越来越大。因此，给予员工更多人性化的关怀，越来越成为管理者不容忽视的一项工作。　

俗话说的好“得人心者，得天下”。员工对企业的发展起着决定作用。纵观中外可以发现，对企业来讲，尤其是那些成功的企业，都是极其重视人的要素。员工是企业生存和发展的基础，若想要保证企业健康稳定地发展，就需要企业招聘大量优秀人才，做好员工关怀。因此，企业在做好员工管理的同时，也需要做好员工关怀。

二 | 员工关怀，让企业与员工双赢

可以说，关心员工，重视对于员工的人文关怀，是每个企业应该着重考虑的问题。那么对于企业自身而言，员工关怀有哪些意义？

第一，满足了员工心目中得到尊重和认可与渴望被理解的需求。培养积极向上的员工心态做好员工关怀，可以让员工感受到自己的重要性，自己是被尊重，是受到企业关注的群体之一。

第二，使工作氛围更加和谐，提高企业团队的凝聚力，提升工作效率。通过企业做员工关怀，使员工与员工之间更有默契、真实的交流，容易在工作中达成共识，更容易的开展工作与落实。

第三，培养员工对企业的忠诚度，减少企业人才流失率。企业对员工的关怀提高员工内心的存在感，员工不仅能保持愉快的心情，而且对工作的热情也持续着，提高员工对企业的忠诚度。

第四，影响员工的工作规划方向，让员工产生认同感，从而推动企业发展。员工自身的规划与发展与企业的发展有一定的关联。所以，通过企业做员工关怀，把企业员工的工作规划方向与企业发展方向一致，一同迈进。

第五，加深企业与员工之间的沟通，是员工关系最重要的环节之一。通过企业做员工关怀，及时了解到员工的工作情况、遇到的困难、员工的需求等，领导可以及时做出相对应的处理方案及措施，及时处理矛盾，调整战略方针。

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人性化功能设计，内含座椅通风、座椅按摩手垫、脚部及座椅加热