性别刻板印象系列（三）：性别刻板印象与期望

在刻板印象领域中，男性集中在公司，女性集中在社区（集体）；在行为上，男性被期望是个体式的任务表现，女性被期望是照顾他人；在期望优先级上，男性被期望工作优秀，女性被期望家庭优先；在感知品质上，男性被期望感知到胜任力，女性被期望感知到温暖；在忽视的需求上，男性被忽视的是人际联结，女性被忽视的是事业追求。

Fredrickson和Roberts（1997）发现，男性和女性都倾向于从外表而非成就来评价女性，但对男性的评价却不是如此。一个女性具备了专业资格和能力，却会因为行为、化妆、着装不够女性化而被评估为不适合工作情境。当人们关注女性的外表时，便会对女性的能力和人性化程度做出更低的评估（Cikara等，2011），但是对男性只依据外貌的物化式评估并不会降低对男性品质的感知（Heflick等，2011）。

性别刻板印象还会内隐地影响对浪漫伴侣的寻觅：男性描述理想伴侣时，常说会为那些与自己一样聪明或比自己更聪明的女性吸引，但在真实情况中，男性对那些比他们更聪明的女性的兴趣反而降低了（Park等，2015）。

父母身份也会让性别刻板印象影响我们对男性和女性的感知。当女性成为母亲后，就会被期望为“将照顾孩子视为第一位”，“应该更少的投入工作、对事业有更少的野心”。但当男性成为父亲后，其工作稳定性的感知不会受到负面的影响。管理者会更多的认为母亲比父亲更难平衡事业和家庭。在应聘中，一个有孩子的女性比一个没有孩子的女性获得这份工作的概率更低，即便二者在资质上无显著差异（Correll等，2007）。当女性成为母亲后，其胜任力的评估会更低，而男性成为父亲后却不会面临这一变化。所以，职场上，相比于父亲和没有孩子的工作者，管理者更不愿意聘用、升职母亲，更不愿意提供给母亲学习机会（Cuddy等，2004）。

男性同样也受到了刻板印象的内隐影响。男性在职场和家庭中的亲和性、照顾性未受到重视。性别刻板印象中赞赏男性的男子气刻板印象，即自我依赖和力量展现，这让男性与人际敏感性有更低的关联性，使得男性遭受更多的社交损失，如：消极的社交功能、受损的心理健康（孤独、抑郁、物质滥用）（Wong等，2017）。

来源：Ellemers, N. (2018). Gender stereotypes. Annual review of psychology, 69, 275-298.