性别刻板印象系列（二）：刻板印象的认知功能

刻板印象通过引导我们的注意，让我们关注那些有用的信息，使得我们过滤加工关于男性和女性的信息（Fiske和Taylor，2013）。性别刻板印象具有广泛且稳定一致的影响，它让人将那些与刻板印象不一致的现象忽视、贬低或遗忘，从而使得刻板印象能够适应变化的情境。

胜任力和温暖是人类感知他人的基本维度，是我们评估他人的主要维度。我们能够从胜任力中知道对方的能力，能够从温暖中得知对方的意愿（intention）（Fiske等，2002）。由于男性被视为是更有胜任力的群体，女性被认为是更有温暖的群体，所以衍生出了男性能力优于女性，女性的意愿比男性更友善的期望。

当某个个体是模糊、未知的时，我们倾向于关注那些能够证实刻板印象的信息，更可能注意到与刻板印象期望相符合的信息。事件相关电位研究指出，相比于反刻板印象，人更容易捕捉和理解陌生他人身上的那些与性别刻板印象相一致的信息（Canal等，2015）。Banaji和Greenwald（1995）的研究发现，即使是给予了同等的信息，被试依然会依照性别刻板期望将声望更多的分配给男性，而不是从已有信息中去准确评估男性和女性。

在加工信息时，我们倾向于认为那些符合刻板预期的内容比反刻板印象的信息更真实、可靠。对男性和女性事业成功的归因也反映出了这一点：当成败的表现与刻板期望一致时则被认为是准确的反映了个人的才华和能力；而当成败与刻板期望不一致，准确性就会大打折扣，会被归因为外在环境（如来自他人的帮助）或暂时的情况（任务简单、作弊、超常的努力）。如对于考试考的好的男生，数学老师认为他们具备了逻辑能力，而对于考试考的好的女生则认为是她们付出了非凡的努力；对于考试考砸的男生，数学老师认为男生缺乏努力，认为女生缺乏逻辑能力。

总而言之，刻板印象影响人注意、加工和提取男性、女性个体的信息，符合刻板印象的信息有更高的优先级，那些反刻板印象的信息就更难以获取。

来源：Ellemers, N. (2018). Gender stereotypes. Annual review of psychology, 69, 275-298.