00后外贸人，你别想着管他们~

这转眼间垮掉的90后一代已经成为了职场的主力军，随后00后也开始渐渐地涌入职场给企业注入新鲜血液，外贸行业也不例外。

当我看到那些00后的外贸人谈客户，瞬间明白当初为啥70 、80后说90后是不顶事的一代了。

80后大多拖家带口，为了避免中年危机被企业优化，所以遇到烦心事大多选择忍气吞声；

90后的职业生涯中贯穿“狼性文化”和“加班文化”，所以更擅长在繁重的工作压力之下找到摆烂和摸鱼的窍门，假如遇到委屈，也不会直接与领导发生正面冲突。

00后则与上述人群大相径庭，他们仿佛与生俱来身上背负着整顿职场的使命一般，坚持做不一样的“烟火”，兵来将挡水来土掩，绝不惯着任何领导。

我们公司就有一位操作就很迷的00后，为什么说他迷，因为他迷之自信。。。

面试的时候就很直白的说他有能力不加班。

因为是新人，客户也不敢全权交给他负责，但是会让他一起参与协助。一个欧洲客户需要机器的测试报告，我嘱咐他跟进，他居然发表情包...还说“我做事你放心”。

说实话我我怎么敢放心！我一点都不放心！到了下午5点了，我查他的邮件看有没有发，果不其然，真的没有发...

我努力平静的追问他什么情况，文件没拿到就没拿到，他居然说在路上！还要我别急。

行！我不急，我已经告诉你了今天一定要发出去，今天要是没有发出去，你看我明天早会怎么收拾你！

晚上到家了我继续查邮件，看他有没有发，唉？？？已经发出去了，看了一下时间是晚上9点发的邮件，这脸打得有点香，面试的时候可是他说的不加班，看来关键时候还是拎得清，再有能力该加班还得加班。

第二天我去技术部，问了一下技术员冯工，“昨天Ray什么时候走的？”

冯工：“他6点钟下班就走了啊”

我“他没有和你们一起加班么？？？”

冯工：“没有啊，昨天一拿到测试报告就走了啊，我们在测试的时候，还来给我们帮忙，顺便学习一下，主要是想忙完赶紧下班和女朋友约会“

我一时语塞，不知道怎么回，作为他的主管我都不知道他下班约会的事，冯工居然都知道，看来还是对员工的了解不够深入啊，还一直以为他是单身...

中午饭点了，准备调侃一下他加班的事，“你昨天那邮件怎么发的呀，在家加班了呀？”

Ray：“没有呀！”

我：“我看你的邮件是晚上9点发的。”

Ray：“哦，你说那个邮件啊，不是你说昨天一定要发出去么，技术部的文件给我了之后我就回家了，邮件草稿早就打好了，睡觉前我就添加了一个附件，点击发送而已，这算加班么？”

我：“好像是不算哦？”

这机灵全都让他抖完了，真是一点努力都不装，还真是将拒绝加班贯彻执行得很彻底呀。

很多老职场人包括我在内，喜欢给00后员工扣上“矫情”、“吃不了苦”、“摆烂”“带薪摸鱼”等标签。

其实，00后并不是吃不了职场的苦，只是不愿意把自己宝贵的时间浪费在无效加班和装样子之上，就比如这个客户的跟进上，他用自己的方式完成了，只是和我们的工作模式不一样，他只是充分的利用了工具，把工作时间都合理的调整了，而且最终得到的结果是双方都满意的。

00后也没网上那些案例那么刚、那么喜欢怼领导。真让他们跳起来怼的时候，那都是情况很严重了，不怼自己也过不好了，那就干脆原地爆炸了。

00后职场人接受了最先进的教育理念，了解法律，更加敢于使用法律维护自己的合法权益。在面试Ray的时候很多问题问得我都惊呆了，因为我以前面试的时候都没有提供，甚至让我觉得我以前的入职条件很亏。

如果企业还是用“画大饼”、“狼性思维”、“薪资倒挂”等不合理的方式招聘00后员工，必然会被有实力、有思想的员工所舍弃。

同样的，00后进入职场以后，更要收敛心性，多听多思考，学习与国外客户沟通谈判的技巧，多像有经验的前辈学习，这样才能更容易推进自己的工作进展！