天鼎咨询：大厂节奏放缓 猎头逃离大厂

大厂规模的扩张，伴随着人才的大量需求，给猎头公司带来了不少营收。进入2023年，大厂增长放缓，猎头公司想要赚钱也愈发艰难。有业内人士称，想吃互联网公司迅猛发展的红利越来越难，只靠这么一两家大厂就能赚钱的时代过去了。

以字节跳动为例，早期扩张之时与数百家猎头公司达成合作，即便是在普遍降本增效的2022年，字节仍开放了大量岗位，每年向外部猎头公司支付的猎头费用高达上亿元。而激进的扩张之后，进入2023年，市场需求急速下降，营收下滑，字节对待招聘也更加谨慎。

为了达到盈利的目标，除了外部猎头的帮助，字节也同步建立起自己的内部人才简历库。该人才简历库建立之后，字节的HR可以在三方招聘平台上搬运适合人才的简历至库中，日积月累之下，猎头们推荐的人才往往已经存在于其内部人才库中，这就不能算作是猎头的业绩，重复推荐的情况越来越多，猎头们也发现在其内部人才库的影响下，能成功推荐人才入职的也越来越少，也越来越难从大厂那里赚到钱。

除了外部的猎头公司，字节的内部也是腥风血雨。字节放缓了大多数岗位的招聘，同时裁撤多个盈利业务，就连HR团队也没能幸免。字节跳动CEO梁汝波曾表示，公司会持续进行“去肥增瘦”。

在这样的大环境下，猎头公司很难仅仅依靠一家公司，还应适应变化，积极调整。

文章部分数据及观点来源：豹变

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