【易公教育】江西教招有最低服务年限吗？服务期可辞职吗？

选择江西教招之路的同学应该都听过“最低服务年限”这个词，它限制的是教师在规定年限内离职、调动等，也是作为未来教师的你们必须了解的一课，今天易公教育就来给大家讲讲，在江西教师招聘考试中关于“最低服务年限”那些事儿~

NO.1什么是最低服务年限？

教招考生通过笔试、面试、体检等层层选拔之后，成功获得教师编制。办理入编时，用人单位会与报考人员签订聘用合同，其中就有要求教师需要在录取学校完成最低服务年限，才能申请交流、调动、报考其他学校或离职。

NO.2最低服务年限具体要求

江西教招统考

在江西，通过教师招聘统考上岗的教师需要在同一县域内中小学校任教累计服务不少于5年。

特岗教师

特岗教师实行合同管理，由设岗县（市、区）教育部门与教师签订3年聘任协议，纳入所在学校在职在编教师统一管理范围。

三支一扶教师

三支一扶教师需保证两年服务期的完整性。

地方单招

如果是编内招聘的地方单招教师，按相关政策享受编内人员待遇聘的用人员试用期一年，且须在所聘用学校任教5学年以上（含试用期）。

公费师范生

如果是单位直接引进的公费师范生，按照《关于全面深化新时代教师队伍建设的意见》，履行任教服务期是6年。

合同制单招

合同如果是学校因师资短缺而招聘的合同制教师，那就没有固定的服务年限，一切以签订的合同为准。

NO.3未满服务期离职有什么后果？

编内教师、特岗教师、公费师范生教师，未满服务期离职，都可能需要支付违约金，甚至可能会被记入诚信档案，并且档案的调动也会很麻烦。各地对于违反服务期的规定不同，具体以签订的劳动合同为准。

三支一扶在服务期内想离职，需要申请，经县（市、区）“三支一扶”办公室同意，并报省、市“三支一扶”办公室备案，“三支一扶”人员可提前终止服务。但服务期未满的人员不享受期满相关政策待遇。

易公教育小Tips：

相信大家为了增加自己上岸几率，对于挑选一个什么样的岗位一定是非常慎重的。但是除了要考虑专业、年龄、户籍、应往届、是否有编制、是否有服务期等这些硬性规定，更多的是要考虑清楚自己能不能接受自己即将要去的那个地方，可能远离家乡，可能交通不便，可能环境都不是自己喜欢的……不要头脑一热就扎进去噢~

了解最低服务年限后，是不是愈发感觉到选择一个好岗位的重要了，那就要更加努力学习啦，相信一切终会有结果的，祝大家都能够拿下自己心仪的岗位！