实现我市地方特色考核项目零的突破

今年春节期间，新冠疫情突如其来，党中央及时作出“六稳”“六保”部署，市人社局立即响应，要求各处室快速拿出切实可行的措施。市技能鉴定中心经广泛调研、集中讨论，商定选择地方特色美食制作作为专项职业能力项目开发，打造“泰想吃”专项职业能力考核项目系列。这些技能易学好上手，地方特色显著，具有独特创就业优势，能较好解决当前群众脱贫解困的培训需求。

　　确定目标任务后，该中心老党员沈红宝主动申请，担起具体负责该项目的担子。制订专项职业能力考核规范是一项全新工作，无开发经验可借鉴。他首先查阅国家已颁布的500多种职业技能考核规范，研究编写专项职业能力考核规范的标准和要求，做好项目开发的前期准备。同时，请教专业人员了解泰州特色小吃的历史文化和丰富内涵，确定了“泰州干丝制作”“靖江蟹黄汤包制作”“黄桥烧饼制作”“兴化鱼圆制作”和“溱湖八鲜制作”5盘菜，确定了项目开发的方向和内容。

　　接着，他主动与行业协会联系，与十多名专家接洽数十次，形成3万余字材料。经过两个月的不懈努力，他完成了专项职业能力项目考核规范的编写及技术资源的开发，并于7月份成功在人社部备案。这标志着我市开发的职业能力考核规范首次列入国家目录，实现了我市地方特色考核项目零的突破。

　　“职业技能鉴定虽是技术工作，但事关企业职工的切身利益，面对服务对象，一定要当作你的亲戚朋友一样去服务，工作才能做到位。”这是沈红宝常挂在嘴边的一句话。

　　多年来，他结合工作特点，总结推出“四全三最”服务，一切工作围绕服务对象。“四全”，全职业、全级别、全天候、全区域，即只要是国家颁布的清单内职业工种可鉴定的，无论初级工还是高级技师，只要符合条件都可鉴定，哪怕是加班加点、地处偏僻乡村，只要方便学员都可去鉴定。“三最”，即最低开考人数，每批次只要有20人即可开考，尽最大可能简化办事程序，开通网上报名、网上缴费、邮寄证书等服务，让服务对象最多只跑一趟，承诺各项业务在最短时间办结。

　　在该中心，沈红宝是有名的“政策通”，2018年他主编了《泰州市职业技能鉴定工作政策法规手册》，得到省人社厅认可并在全省推广。他还是一名“业务通”，作为主要骨干曾参编《泰州市职业技能工作指南》《泰州市专项职业能力考核工作指南》等多个工作规范，其中《泰州市职业技能等级认定操作手册》2.0版，是国家在技能人才评价改革后的第一个实施细则，近20家省内外同行来泰或致函学习交流。

　　他还是一名“企业通”，技能人才评价改革后，企业技能人才评价的主体变为企业，他经常奔走于各个认定企业之间，指导企业建立评价体系，培训企业各工种专业评价人员。此外，他还牵头组建“泰州市技能大师共享服务团”，将各行业技能大师请出来，为中小企业在生产技术上排忧解难。他常说：“我们的工作一定要深入到企业一线，这样才能方向不偏，有实效，得到企业认可。”

来源：泰州日报