别再卷了，越卷越穷啊

在网络上经常有人为996工作制洗白，声称这是因为薪水较高，但我们必须明白，资本家比我们聪明得多。 实际上，996工作制所谓的高薪，不过是公司为了节省雇佣更多员工的成本，将这部分节省出来的钱拿去奖励高管和老板，这种工作制对劳动者来说越来越艰辛，而老板们却越来越富有。 举个例子，这样你就更容易理解了，假设一个工厂需要100个员工，每天上班时间是早九晚五，周末双休，他们的月薪是5000元，老板的薪资支出总共是50万元，但是有些人却说愿意每天996工作，月薪是1万（这里用一个较大的数字来代表），老板算了一下账，发现只需要50个人就足够了，其他的员工都可以被开除，老板的薪资支出仍然是50万元。卷王的收入增加了，但同时失业的人也增加了。 然而，你以为那些被开除的人的生活会变得更好吗？这种想法太过天真了，那些被开除的员工跟老板说：“我也愿意每天996工作，只要月薪为5K”，老板一听，觉得这个主意不错，就把原本每天996工作、月薪1万的员工开除了，只留下了月薪为5K的员工，同样的工作，成本却降低到了25万元，从此以后，本来每天955工作就能拿到5K的月薪，现在却需要996才能达到。 然而，故事并没有就此结束，为了维持生计，失业的人会进一步打破底线，愿意接受月薪4K甚至更低，并且继续接受996甚至007的工作时间安排，打工人越来越卷，收入越来越少，而老板们的财富却不断增长，这个不平衡的局面越发明显。 996的本质在于减少职位数量，让有工作的人加倍努力，同时使失业的人接受更低的薪水，然而，这种博弈模式实际上是没有可行解决方案的，因为只要存在卷王，劳动者的团结就很容易被瓦解，让资本不断挤压劳动者。 也许你会说：“这家公司实行996，那我就换一家公司好了”，然而，你这样想，实际上还是太天真了，实行996的公司，由于人工成本低，产品价格也会下降，他们可以通过价格战来挤压其他公司的生存空间，其他公司要么倒闭，要么也会加入996的阵营，即便你换一家公司，情况也是一样的，你还是会面对同样的高强度工作。 因此，请不要再说什么个别公司的996与你无关，或者可以选择不接受996而去其他公司工作，这种说法是愚蠢的，无论你去哪里，都无法逃避996，要么接受，要么失业，这也是为什么大多数国家都会立法禁止996的原因，打工人们对于996感到无奈，这是可以理解的，但是，请真的不要再对996进行吹捧了。 卷王可能会在短期内获得一些利益，但从长远来看，所有的打工人都将成为受害者，不要以卷为荣，越卷越紧只会让自己越来越贫穷。