如今艾灸馆招人太难，又留不住员工||究竟是谁的错？艾灸馆老板如何翻转局面？

大家好，今天小唐来和大家讨论一个话题，随着人们对健康行业的认可不断提升，越来越多的人开始做艾灸养生馆，其中最让艾灸馆老板每天发愁的，不是没有顾客、没有业绩。

而是没有员工，招不到艾灸师，招到了艾灸师又留不住。最终导致的结果是，盼来了顾客却没有人服务，搞的顾客怨声连天。最为可惜的是，自己辛辛苦苦培养出一个艾灸师，结果是给别人做了嫁衣。

那么究竟是什么原因导致了这种情况的发生？

有老板说“我开的工资并不低呀，可还是留不住她们！”

我只想说一句“你以为现在光靠薪水就能留住员工吗？”可能这句话有很多艾灸馆老板都不能理解，“那出来工作不就是为了赚钱吗？”

艾灸馆招人难留不住究竟是谁之过？

我先来这样给大家解释，如今在我们艾灸行业，我们的员工多以90后、95后为主。而相比之下，艾灸馆老板一般都是70后和80后。这种年龄差距，在思想上完全不在一个时代上，大家的想法和追求也是截然不同的。如今的年轻员工，她们崇尚的是一个企业的文化，还有就业的环境。

而这些70后、80后老板们，整体想的就是如何赚到钱，如何提升艾灸馆的经济效益，在管理上显得比较守旧，学习创新上也跟不上新时代的潮流。所以便导致了老板们与艾灸师之间的思想理念不同。换成是你，跟一个和你理念追求不同的人合作，你能坚持多久？

那么作为艾灸馆老板，我们以后应该怎么做？又该怎么招员工呢？事实上，在如今的社会，一间艾灸馆，甚至一个企业，我们要用的不是“招人”，而是“融人”。

在陈旧的观点中，艾灸馆老板的想法就是，我花钱就是让你来给我打工的，你应该感恩我才对。其实不然，你以为现在一代年轻人，是冲着你的工资和那点福利来的吗？

因此，艾灸馆的老板们！你们现在就要开始改变这种想法了。一定要将“招人”变成“融人”，让艾灸师觉得自己是这个艾灸馆的一份子，以心换心，大家都是为了艾灸馆的发展而努力。

招来的艾灸师目的性太强，而吸引来的员工才会被真正的融入。因为她是被你的企业文化和经营理念吸引而来，因此也会更加稳定。像这种艾灸馆，如果是吸引不了艾灸师的话，其实更建议投放艾灸仪器，因为如今的艾灸馆其实不需要太多的人手，在服务上面，最好还是直接使用仪器比较合适，毕竟手工艾灸的弊端还是很多的。

烟味大、顾客体验感不好、艾灸师劳累等这些问题，避免了这些问题，也就避免了顾客和艾灸师之间的不必要的矛盾。

而大唐艾神扶阳透灸仪就大大的解决了这个问题，无论是开店投放，还是家用，都不会有烟熏的困扰，而且更加方便了艾灸馆老板经营，同时也为艾灸馆老板省了一笔雇艾灸师的费用。话说回来，一间艾灸馆想要很好的留住员工，我们经营者的思想一定要改变，只有融入才能让一个艾灸馆朝着一个好的方向良性的发展！