项目简单怎么办？当leader不用写代码？算法写不出就凉凉？

你为什么觉得大家钦佩你技术好？

兴趣

钻研

刨根问底

始终没有脱离技术（哪怕带了团队）

保持对新技术的关注/研究

管理者本身有非常强的技术专业能力，才能对一线工人的工作成果作出准确地评价

（通法）

通过问题去学习，再实践

解决问题的过程中，会发现更多的东西，要总结：

• 直接原因
• 根本原因
• 未来如何避免类似问题

一个问题反复深挖，会学到很多东西

过程中知识面逐渐扩张（点线面），不会的问题越来越少

有钻研精神：简单的东西，也可以深究。同样是CURD，两个人出活的质量完全不同

质量：

扩展性（解耦）

可维护性

可读性（别人容易理解）

边面试遍准备：

1面时刷了30多道

3面时刷了70~80道

挖掘优点：哪怕你没有写出最优解，面试官可以从代码风格、规范、质量来评价候选人

这是一个态度问题，知道要考，还不准备，这是候选人的问题。

算法题是候选人的表现机会：给面试官留下好印象，给自己加分。