老板可以要求员工接种新冠疫苗吗？

随着 COVID-19 疫苗分发的增加，小企业主——尤其是那些在高风险环境中经营的企业——可能想知道他们要求员工接种疫苗的权利是什么。为了确保您的工作场所安全和合规，重要的是要了解 COVID-19 疫苗是什么以及当它广泛可用时您的法定权利是什么。

什么是 COVID-19 疫苗？

目前有两种 COVID-19 疫苗获准在某些区域紧急使用。

随着冠状病毒疫苗在未来几个月内更容易为更多人提供，雇主必须决定是鼓励员工接种疫苗还是直接要求接种。

COVID-19 疫苗和雇主的权利

当 COVID-19 疫苗广泛可用时，私人雇主可以合法地要求随意雇员接种疫苗作为就业条件。雇主甚至可能要求员工出示疫苗接种证明，但雇主可能希望警告员工不要在该证明中包含任何医疗信息。

需要接种疫苗：

虽然要求员工接种疫苗是合法的，但您需要考虑一些劳动和就业法。例如，规定雇主基于种族、肤色、宗教、性别和国籍申请人或雇员是违法的。因此，要求将冠状病毒疫苗接种作为雇佣条件的雇主必须为具有特定宗教信仰、习俗的员工提供合理的便利，以防止他们接种疫苗。

还为有某些残疾或医疗状况的员工提供保护，这些员工会禁止他们参加其他强制性的疫苗接种计划。

“雇主遇到声称有健康问题的雇员对疫苗的反对意见，除了可能需要医疗专业人员的通知外，不得进一步询问病情的细节，否则可能会违反相关规定。

此外，除非政府通过一项法律，赋予实施强制性疫苗接种的雇主民事豁免权，否则雇主很容易面临诉讼和员工强烈反对的风险。

接种疫苗：

“如果雇主接种疫苗，类似于有多少雇主通过公司保险提供流感疫苗，那么向员工提出的预筛选问题必须与工作相关并符合业务需要”。

COVID-19 疫苗和员工权利。

一些员工可能对接种 COVID-19 疫苗犹豫不决，而更愿意在家工作。那么，如果雇主决定将 COVID-19 疫苗接种作为就业要求，员工是否有权继续远程工作？

这取决于。在一些情况下，员工可以放弃强制接种疫苗并改为远程工作，但这些情况主要基于员工想要远程工作的基本理由。

员工豁免：

如果员工属于上述豁免之一，则在家工作可能被认为是一种合理的便利，因此可以被允许。雇主可以要求提供支持文件说明员工为什么需要住宿（例如，宗教豁免、医疗豁免），但雇主应避免要求提供任何受保护的信息（例如，有关残疾的详细信息）。

如果雇主选择仅依靠员工接种疫苗，而未能实施疾病控制和预防中心建议的其他健康和安全措施，以防止冠状病毒在工作场所传播，则远程办公可能被认为是合理的。雇主必须采取所有适当的预防措施来维护安全和健康的工作环境。

“如果居家办公请求的原因和在工作场所不舒服的感觉是基于这样一种普遍信念，即 COVID-19 无处不在，雇主的工作场所没有任何主观问题，那么雇主可以自行决定是否承担继续远程办公的费用，前提是做出决定，以免歧视其他类似情况的员工”。

员工疫苗接种信息：

员工可能认为知道他们的同事是否感染了病毒或接种了疫苗是他们的合法权利，但这是错误的。

“然而，值得注意的是，如果雇主确实发出此通知，由于健康保险流通与责任法案和隐私保护，则无法识别个人身份 ”。“这将适用于有关谁曾接种或未接种疫苗或[假定]对过去感染该病毒具有免疫力的信息”。#新冠疫苗#