这两天看到一个视频非常惊讶，打工人为公司运营提前垫付资金，但员工要离职，公司却不退还垫付的资金，连薪资也没有正常拿到。

这种事情的出现真的不知寒了多少打工人的心，从小我们就被教育要好好学习，努力考大学，考上大学再安安稳稳地拿到毕业证，毕业后找个公司老老实实上班，等待着被提拔，被加薪。

可我们终究等不来期望的结果，甚至还会被公司各种套路。

人呐，一旦卑微习惯了，那腰板儿真的就挺不起来了。告诉你一个扎心的真相：在公司里，不论你多努力，如果你主动，只是埋头苦干，一辈子都很难有出头之日。

公司的确需要人才，也需要踏实干活的人，但你要让他们看到才行。

你在基层干再多的活，领导连你这个人都没听过，怎么可能被提拔，尤其是在一些传统公司，很多时候又排资论辈，等到猴年马月也不大可能有我们的机会。

所以，在我们找工作的时候除了要去评估面试的领导外，更要评估这家公司。如果领导很好，但公司不行，那也不会有多大的提升空间。

总结了3种公司，不论生活再不容易也别去，否则只会让自己的家庭雪上加霜。

1、试用期，没有明确转正时间的公司

前些天，在后台有朋友咨询时就说，他入职一家公司，在公司里干了七八个月，公司也没有给转正，干得心累，感觉工作有没有保障，一点安全感都没有，到底该怎么办？

这里特别提出，尤其是一些小公司，如果不到万不得已，这种公司最好别去。他们没啥实力，而且连个转正的时间都没有，干着有啥劲啊？

很多人可能会疑惑，公司只要正常给我发工资，管他转不转正呢，有什么关系呢？

这里特别强调一点，如果这家公司没有给你转正，或者没有跟你签订劳动合同，你们之间仅仅是口头约定，一旦老板反悔，或者因为没赚到钱不给你工资了，你都不知道到哪儿说理去。

这时候再想着去走法律程序，去仲裁，难度非常大，而且会让你更加心累。所以碰到这种公司，千万不要手软，该走就走，别让自己陷得太深。

2、工资先发70%，后续30%按绩效考核浮动

试用期薪资打折，这样的公司规定被不少人认为是理所应当的，但事实上，如果公司对你比较有好感，试用期的3个月也完全可以不用打折扣的。

这说明什么？说明所谓的70%薪资打折发放并不是统一的标准，既然不是硬性规定，那我们就可以要求试用期全薪，如果你面试后觉得表现不错，公司也对你比较认可，完全可以提出这样的要求，这并不过分。

除了试用期薪资打折外，还有一些奇葩公司，为了压缩公司成本，把员工的薪资分成基础薪资+绩效考核奖，具体的比例不同的公司也不一样。

如果你碰到了这种情况，能够辞职的，尽早辞职。像这种连员工工资都做手脚的公司根本没啥大的前途，公司把员工应发的薪资拿出来当作所谓的绩效考核，这本身就是一种愚弄员工的行为。

作为有独立思考的成年人，绝对不要让自己活成这种样子，记住一句话：树挪死，人挪活！不是我们离不开这家公司，而是我们的惰性太强了，走出去你会发现更精彩的世界。

3、工资不高，但分你干股

从毕业之后，我一直在计算机行业工作，接触的同事可以说普遍都是月薪过万，尤其是一些技术大牛，他们每个月的薪资都在三四万，所以这个对公司是很大的人力成本。

这也是我们经常听到为什么很多人说大龄程序员容易被裁的一个原因吧。

那么你的薪资太高，但公司又非常需要你，所以他们不会裁员，但又想降低公司的人力成本。

这时候呢，一些公司的老板就开始给员工画大饼了，然后给他们分干股，同时把员工的薪资和福利降下来。

说实话这波操作，看似很合理，但对于绝大多数的打工者来说都不现实。

我见过太多的人，因为痴迷于创业当老板，把日子过得相当拮据。

我之前一个同事，原本月薪可以达到20000多，但实际每个月发放6000块钱，税费也按照最低的缴纳，本来他不怎么愿意，但几个领导找他几次，后来也就接受了。

干了2年，最后公司倒闭，所谓的股份啥也没落到手，只是分了几台电脑而已。用他的话说：“如果你开始就对这家公司有疑问，或者对它上市不看好就别打肿脸充胖子，幻想它上市，你一夜走上人生顶峰。”

真正的好企业真不缺钱，如果一家公司为了节省成本，注意都打到员工薪资上了，那么这公司也基本算是到头了！

另外，即便是你薪资不高，也别信什么大神教你月入5万、10万的，如果真的那么好做，他自己完全可以发动家里人去搞了，而不是教人创业个韭菜。

今天实在太不容易了，在大环境不怎么好的情况下，求稳才是普通人最好的策略。