2023年初级人力资源管理师报考条件是什么（新规定已公布）

企业人力资源管理师是指具备较高职业素养和扎实专业知识，能够在企业中进行人力资源管理和开发工作的专业人才。他们负责规划和执行企业的人力资源策略，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的工作，帮助企业提高员工的满意度、减少人员流失、提高组织绩效等方面的综合能力。同时，他们还要遵守相关法律法规，确保企业的人力资源管理合法、公正、公平。

企业人力资源管理师证书报考条件：

1.初级企业人力资源管理师（具备下列条件者）:

经正规初级工培训结业，年龄需满18周岁以上。

2.中级企业人力资源管理师（具备下列条件之一者）:

(1)在本职业连续工作4年以上者。

(2)取得本职业初级证后，经正规中级工培训结业且年满18周岁以上。

(3)中等职业学校对口专业三年级或已毕业学生。

(4)高等院校二年级或技校5年制高职班三年级对口专业学生。

3.高级企业人力资源管理师（具备下列条件之一者）:

(1)高中以下学历，连续从事本职业工作6年以上。

(2)专科以上学历，连续从事本职业工作2年以上。

(3)取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

企业人力资源管理师报考流程：

（1）需要提交个人2寸蓝色底近期照片（电子档）；

（2）身份证扫描（正反两面）；

（3）报名登记表填写完善；

（4）手机号+收货地址。

人力资源管理师初级报考科目有什么

（1）基础知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

（2）专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理

单项选择题的答题要求是：每小题的备选答案中，只有一个最符合题意。这就是说，每小题只能选一格答案，选两具以上（尽管正确的也被选中了）将被视做错误，不给分。

多项选择题的答题要求是：每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的答案，错选或多选的不得分，同样，多选，少选不得分，也不扣分。

报考人员：

1、正在从事或有志于从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

2、各类经营性人力资源服务机构、公共就业和人才服务机构的工作人员。

3、企事业单位董事长，总经理，分管人力资源负责人，资深人力资源管理专家及人力资源研究专业人士、有志于从事人力资源管理的中高级管理人员。

4、高等院校、技工学校及职业学校本专业及相关专业在校生。