企业选择外包到底有多省钱？

企业外包时代来啦！对于成本控制问题是现在不少企业都会头疼的问题，因为现在员工的工资待遇越来越高，用工成本也随之增加。先和小编来看一组数据：

 

华为：在全球有近20万员工，许多员工采用外包形式；

顺丰：“灵活用工”国内的大户，各行业有工作需求人员可以申请加入；

美团：有近300万骑手大军中，正式员工的比例仅为几万人；

滴滴：是国内 “灵活用工” 的标准典型，成为有车一族多模式创收的重要渠道；

阿里：通过“共享员工”形式租用西贝等餐饮行业员工，实现人力资源灵活流动；

苏宁：推出“人才共享计划”，实现包装、配送等岗位员工再就业；

……  

 

显而易见，企业选择外包已是大势所趋！目前，京东、饿了么、沃尔玛、星巴克、亚马逊、肯德基、麦当劳等等你知道的名企，都在用岗位外包。

 

“十个岗位，八个外包”。在不断增加的用工成本和逐渐压缩的企业利润空间下，企业通过选择外包，可以帮助企业控制用工成本，减少企业直接招聘员工的麻烦，避免员工流失。

 

企划外包的好处：

1.管控风险

·灵活的用工形式，突破行业限制和规制；

·第三方专业团队处理用工和争议等事务。

 

2.降低成本

·缓解经营压力，将刚性人力成本弹性优化；

·降低劳动关系管理、争议处理等隐性成本。

 

3.效率提升

·从繁琐的流程事务中解放出来，聚焦核心业务；

·帮助高速发展企业快速拓张、聚焦战略。

 

4.专业指导

·轻化企业管理架构，避免组织臃肿，降低管理难度；

·前瞻性的政策研究和公共关系能力，助力疑难问题解决。

 

5.灵活弹性

·目前就业寻找渠道的多样便捷，大大降低了员工找工作的成本及对岗位的忠诚度，员工频繁离职，造成企业离职率升高，对企业而言无疑增加了额外的员工维持成本；

·企业不断加强文化建设，花钱。

 

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