十权法律服务|公司以“末位淘汰”方式辞退员工,被判赔偿8万元!

公司以“末位淘汰”为由开除员工，却被法院判决赔偿8万元。现实中很多销售岗人员遭遇此类情形被迫解除合同时，认为这是合理的，其实不然！

案件详情

员工张某为某公司的销售，在工作中因为销售业绩处于末位，被公司以“末位淘汰制”为由解除了与张某的劳动关系。对于公司的行为张某表示不服，并申请了劳动仲裁。

在仲裁审理中该公司表示，在一年前公司就启用了末位淘汰制，以激励员工工作的积极性。张某工作期间，在业绩考核中排名末位，于是按照公司规定将其辞退。

张某表示，入职时与公司签订了书面的劳动合同，公司是没有权利中途单方面开除他的。

经仲裁委审理认为，排名末位不等同于不胜任工作。因为前者是绩效管理的考核排名，即使是能胜任工作，公司也会出现有人排名垫底的情况，而后者是指不具备完成岗位工作的基本能力。即使所有人都无法胜任工作，也会有人排名为首位，这两者间无法比较。

最终裁决，公司以末位淘汰为由解除与张三的劳动关系是违法解除，应当支付2n的赔偿金8万余元。

如果公司有考评制度，作为员工就有权利知道具体的考核标准，根据《劳动法合同法》的规定，如果员工不能胜任工作，经过培训调岗仍然不能胜任工作的，企业可以依法辞退，但需要支付赔偿金；如果公司以末位淘汰来单方面解除劳动合同，那就是违法解除是需要支付双倍的赔偿金。

当然，现如今很多公司为了逃避补偿违约金又有了新套路，不采取末尾淘汰制直接辞退员工，而是以末位淘汰为由先将员工调岗。将员工调岗到薪资待遇较低的岗位，以低薪资的方式逼迫员工主动提出离职。

一、以末位调岗降薪，逼迫离职该怎么办？

首先，末位淘汰并不是调岗的理由。公司只有一种情况可以给员工调岗，就是出具合理的规章制度和考核依据，能够充分的证明员工无法胜任此工作。但“末位”只是考核排名的状态，只能说明你考核排名为最后一名，这并不等同于你不能胜任工作。

1、保留好自己的工作业绩，证明自己是一个努力工作的人并没有不胜任。

2、向公司书面提出你的意见，如：考核不合理不客观，考核排名不代表无法胜任工作等等。

3、如果公司制定的考核标准或者制度明显不合理，甚至不合法，但仍然强行调岗，就可以以公司公章制度损害了劳动者的权益为由，提出被迫离职。如果公司不给补偿金就直接去劳动仲裁。

二、若公司恶意克扣绩效工资怎么办？

1、首先要看合同内容，薪资结构的组成部分是否有绩效工资的约定，如果是12加2薪则说明2薪不属于绩效部分而是工资则不能扣除。

2、如果合同里有绩效工资这几个字眼，并写着依据绩效制度考核发放，则要看公司是否有绩效考核制度，若没有绩效考核制度则大概率是全额发放绩效。

3、如果有绩效考核制度，则要看绩效考核制度内容是否合法，程序上是否公示。若扣到了基本工资，或者没有公示也没有员工的签字，以此标准扣除绩效是不合法的不应恶意克扣。

4、如果公司的绩效考核制度合法，则要看绩效考核制度是否存在严重不合理，若严重不合理，则需要把不合理的部分补充齐全。

5、如果绩效考核制度既合法又合理，则要看是否存在恶意考核的情形。如果出现恶意考核员工可以不签字并申诉，若出现恶意考核绩效也需要将扣除的退回给员工。

此外，在绩效考核过程中还需要达到以下的条件，否则企业就有克扣员工工资的嫌疑：

一是绩效工资的扣减要和绩效考核制度对应。制度在前并告知员工，考核制度约定的规则如果是考核得分为70分，对应的绩效工资应当是按照标准的70%发放，公司则不能随意的克扣去超过比例。

二是绩效考核的结果，最好是经过员工本人签字确认，因为绩效本身不是为了扣工资而去克扣员工，而是想要引导员工更好的履行职责，如果员工不签字或者提出疑议的，公司必须要有对应的证据能够证明，没有证据证明的视为无效。

若您在工作中遇到此类问题或有劳动争议需要处理，可以寻求律师的帮助来维护您的合法权益！