员工手册对于企业的运营管理是非常重要的，是企业内部管理一个非常有用的建设工具。不仅仅是对于公司的老员工，在新员工入职的时候也是可以通过员工手册来进行入职培训的。具体来说，一份好的员工手册可以包括组织架构、工作流程、规章制度、员工权利和义务、公司文化等内容，一个文件就囊括企业的很多重要资料。

编写员工手册的重要性

1.指导员工行为：员工手册是一份详细阐述企业的规章制度、职责和权利的文档，它为员工提供了明确的行为准则和指导。通过员工手册，员工可以了解到公司的期望和要求，从而更好地适应企业文化，遵守规定，保持一致的行为表现。

2.统一管理标准：员工手册在企业内部起到统一管理标准的作用。它规范了各项管理制度，明确了工作流程和规范，使得企业能够有序地运作。通过员工手册，企业能够确保各部门、各员工在工作中都按照相同的标准和要求进行操作，提高整体管理效率和一致性。

3.塑造企业文化：员工手册是传递企业文化的重要渠道。它包含了公司的价值观念、文化理念、行为规范等内容，为员工树立正确的价值观和行为准则提供了指导。通过员工手册，企业可以向员工传达企业的核心价值，培养良好的工作态度和行为习惯，形成独特的企业文化。

4.提升工作效率和减少纠纷：员工手册详细说明了工作流程、规章制度和工作要求，使员工能够清楚地了解自己的职责和任务，减少工作上的不确定性和疑惑，从而提高工作效率。同时，员工手册还可以帮助企业防范和解决员工纠纷，提供明确的依据和规则，维护企业的稳定和秩序。

5.保障企业合规性和稳定发展：员工手册中的规章制度和职责要求是企业合规性的基础，它确保企业在法律和道德规范下运营。通过员工手册，企业能够建立健全的管理制度，提高企业的规范性和稳定性，降低潜在风险，为可持续发展奠定基础。

怎么去编写员工手册

1.首先选择一个好用的第三方搭建平台来帮助我们搭建员工手册的文档，最好是选择像HelpLook这些行业内比较认可的网站。

2.给员工添加权限，可以根据员工的职位来设置不同权限，如编辑、查看等。这样的话可以保证员工手册的安全。

3.创建员工手册的主文档，定下员工手册的基本框架。然后让旗下员工根据需求添加不同子章节即可。

搭建的网站：https://www.helplook.net/zh/

总结

员工手册对于一个企业的重要性不言而喻，无论是用于管理还是信息对接来说都是个十分实用的工具。对于建立良好的企业形象、促进员工发展和实现企业目标具有不可替代的作用。建设的过程也并不能，属于是一个投入少收获大的工具。