爱情禁区！浙江公司禁止出轨婚外情？律师揭秘辞退员工的真相

近日，一则关于温州乐清市某企业发布的“禁止婚外情和出轨通知”在网络上广为传播。

该企业出于加强内部管理的考虑，旨在传承忠于家庭、忠于夫妻爱情、珍视家庭并全心工作的企业文化。通知中表示，已婚员工禁止从事婚外情、出轨、包养小三等不良行为，一经发现将被辞退处理。

企业希望所有员工树立正确的婚姻观念，成为秉持无出轨、无小三、无婚外情、无离婚的四无好员工。

该企业成立于2003年，注册资本为500万元，主要经营范围包括接插件、电子元件、模具制造、加工和汽车配件销售等。通知由公司行政人事部于2023年6月9日发布。

针对此事，记者昨天中午联系了该公司，但得知员工方面不愿过多回应。

此前，该公司的行政人事部门曾做出回应，表示这只是一份公司内部通知，无意炒作，旨在鼓励员工拥有稳定和幸福的家庭环境，以更加专注地从事工作。通知的主要目的是引导和倡导员工维护和谐的家庭关系。据悉，目前该公司共有200多名员工，至今尚未接到员工关于婚外情和出轨行为的投诉和线索。

许多网友表示对这家公司的做法表示支持，认为这是一个积极的举措。其中一位网友分享了朋友公司的一个案例，指出一位高管和文员之间的婚外情导致了贪污行为，并让公司蒙受了巨大的损失。这位朋友最终将这位高管开除，才得知他的贪污行为是为了养小三。因此，这些网友认为公司禁止婚外情和出轨是有道理的，能够保护公司的利益和员工的稳定。

还有一些网友认为，家庭是国家最基本的单元，因此维护好家庭关系对于一个人的全面发展和工作表现至关重要。这些网友认为，公司倡导忠于家庭、忠于夫妻爱情的企业文化是正能量的传递，应该予以支持。

此外，有网友提出了一个建议，希望公司能够进一步加强对员工家庭和谐的支持，给予每人每年7天的婚姻稳定假，以促进夫妻感情的增进。这一建议也得到了一些网友的赞同。

然而，也有网友对该公司的做法提出了异议。他们认为，禁止离婚的要求可能与劳动法规相悖，涉嫌干涉员工的个人权利和自由。这一问题引发了对公司管理和员工权益的平衡的讨论。

针对这一问题，律师提出了自己的看法。她认为，公司对于婚外情、出轨、包养小三等行为的负面评价实际上是在道德观念上的取舍，旨在引导员工拥有正确的恋爱和婚姻观。然而，如果将无离婚或以上行为与公司劳动关系挂钩，则超越了法律规定，可能引发法律上的问题。

这一公司的做法引发了广泛的关注和讨论，涉及到了伦理道德、法律法规以及公司管理与员工权益的平衡等方面的问题。对于企业而言，如何在维护家庭关系的同时尊重员工的个人权利和自由，仍然需要进一步的思考和探讨。

根据《劳动合同法》的规定，公司辞退员工需要符合一定的条件和程序，并且只有在法律规定的情况下才能进行解雇。这些情况通常包括严重违反工作纪律、严重失职或损害公司利益等情况。

将个人感情生活纳入员工工作考核确实是不合适的做法，因为个人的婚姻状况和感情生活属于个人隐私范畴，与员工在职表现和工作能力并没有直接的关联。以个人的婚外情、出轨或离婚等情况作为辞退员工的依据，可能违反员工的隐私权，也可能引发歧视和不公平待遇的问题。

因此，公司在管理员工时，应当遵循法律法规的要求，依据事实和能力评估员工的工作表现，并采取合理的管理措施。如果公司有关注员工家庭和谐的意愿，可以提供一些家庭支持和福利政策，但不能将个人感情生活与工作绩效挂钩或作为解雇员工的唯一依据。

在企业管理中，平衡员工的权益和公司的利益是一项重要的任务。公司可以通过建立良好的工作环境、提供培训和职业发展机会，以及制定明确的规章制度来促进员工的工作稳定和个人成长，从而实现员工与家庭的平衡。同时，员工也需要自觉遵守公司的规定，维护良好的职业道德和行为准则。