25岁没人告诉你的事情，10年HR的职场真相：关于职业规划、简历空档、AI、面试

记笔记:

2023年职场就业困难，但年轻人从社会获得的职场规划教育严重不足。

提出问题：

（1）当代年轻人应该如何做好职业规划？

（2）如何面对我们这个时代面对的职场新问题？

本期嘉宾：超哥，HR，人才发展指导师 (“企业大学辅导员”)

当前职业规划最痛的8个问题：

Q1.职业生涯真的能规划吗？

确定性。自己内心的灯塔。

向往的职业，向往的生活，16、7岁的时候你想做什么？你现在在做什么？

职业发展是很多个偶然的选择造成的，现有的职业发展的一个结果。

但这些偶然的选择，在你回眸的时候其实都是在向你的灯塔慢慢靠近。

Q2.找不到工作，海投无结果？

简历分为2类：目标明确型选手；一顿海投型选手；

核心+卫星的策略；

世界喜欢帮助那些目标明确型选手。

Q3.求职时有空档期？

出现空档期的原因是更核心的；这是关乎到未来能不能长期在这里工作，能不能干好工作的一个基础因素。

空档原因和岗位的匹配度，是关键。

Q4.20岁迷茫不知道想要什么？

迷茫是正常的，是我们20岁的时候该有的样子。

“对每个人而言，人生的职责只有一个就是找到自我”/《彷徨少年时》

解决方法：寻找3个圈

最根本的需求：至少先发育一个圈，然后在慢慢迁移，甜蜜区 (三角区) 面积肯定会越来越大的。

Q5.职场每5年的重要任务？

《远见》中职场的三个阶段：

No1：寻找到自己的优势(充满了尝试和错误)

目标：找到自己喜欢什么？不喜欢什么？擅长什么？不擅长什么？

储备下一阶段的可迁移技能，有意义的经验和持久的关系。（可以是人脉，也可以是你对组织的理解）

No2：发挥自己的优势，找到职场的甜蜜区

自己爱好什么？擅长什么？这个世界需要什么？找到这个交集区，并投入大量的时间，做到精通。

No3：优化长尾，沉淀你做的好的部分

学习新的知识，新的挑战。

每个阶段大概多少时间比较合适？

Q6.如何找到并发挥自己优势？

3种方法：

（1）做起来有心流

（2）有外部的肯定和正反馈

（3）借助专业测评

要相信自己一定有独特的优势；

做每件事的时候，都可以思考，如何用自己优势让自己表现的更好。

Q7.AI发展迅猛感觉很焦虑

先发者优势；

先学会人工智能的人，将享受到第一波红利。

我们应该赶紧行动起来，思考如何去用好这个工具。

Q8.学生思维和职场思维，应该有什么变化？

最核心的关键词：

主动：主动消除任务模糊部分；

多元：没有标准答案，现有Sop也不是唯一路径，想象力非常重要。你要思考，这样做是对的。

好心态：每天睡一觉起来总会有更好的机会等着你。