员工尽职调查

入职前，HR会要求员工提供一份《人员调查表》（简称调表），该表是人力资源部在员工入职后，对员工进行背景、工作能力及个人情况等综合评估的重要依据之一。

但是，很多小伙伴在填写时往往出现以下错误：

1、填写的内容不完整，如：

（1）未按要求详细填写。比如：

（2）未按照统一格式书写。比如：

（3）所填写的信息与实际情况不一致（如：学历、等）。

2、错别字连篇，甚至使用简体或火星文，让人啼笑皆非。

3、没有针对性地选择问题，导致无法回答。

4、随意夸大事实。比如：

5、将其他的经历写进调查表。

以上这些问题，都会影响HR对你能力的判断，进而影响后续的招聘和面试环节，造成不必要的麻烦。

那么，如何正确地填写调表呢？

首先，我们要知道，调表的目的是了解员工的过往经历，从而判断其是否具备相应的工作能力，并据此决定是否继续与其合作。因此，我们根据岗位的要求来有针对性地选择问题。

其次，要所填写的内容真实有效。因为，如果HR发现你所提供的数据或者资料与实际情况存在差异，那么，你很有可能面临被解聘的风险。

还要注意，不要为了迎合HR，而故意隐瞒一些重要信息。否则，不仅会影响你在面试官心目中的形象，还会影响到后续工作的正常开展。

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