关于辞职和辞退

是的，我被辞退了。这个本应发生在我上班一个月后的事情，却迟迟发生在了我上班七个月后。

刚上班那会儿家人问我：“新工作怎么样？”我回：“基本没有事做，少则一周多则半月。”

不是我偷懒不做事，而是公司没有事情给我做。所以一个月后我就看清楚了，这家公司是在花钱白养一个策划。

而我上班的初心我很清楚，就是为了挣钱。没有事做不是我的原因，而你公司又愿意花钱白养着我，那我就待着呗。虽然看着身边设计同事每天都忙成狗，唯独我一人闲着挺焦虑不安以及煎熬，但我别无选择。

或许同事都是设计的关系，加班是这家公司的常态。他们忙是他们的事，但我没事做啊，我也假装不了，所以一到点我就下班了。本来就该6点下班，却搞得我好像是那个早退的人，气氛之凝重。即便如此，我竟然还转正了。

试用期满三个月时，我内心是抱着随时收拾包袱滚蛋的想法这么能待一天是一天的待着，因为公司也迟迟没有找我谈转正。虽然此时我内心已经相当不安，但我清楚我自己手里没有筹码，我没有去找公司谈的资格，我唯一能做的就是别慌稳住，等公司找我谈。

果然，人生是赢在看谁更能沉得住气。公司找我谈转正，决定一个月花5500白养着我，虽然和我起初谈的6000少了500。说真的我很满意了，毕竟我很清楚我的局面，如果是我开口主动找公司谈转正，以我无所事事的客观情况，要么滚蛋要么工资砍半，绝对的。

但我还是表示不解的问：“为什么工资少了500？这个500有什么说法么？”然后就是一堆我懒得听的解释。

其实我是做好了收拾东西滚蛋的准备，可以说试用期的三个月里，我每天都做好了滚蛋的准备。之所以会转正，最重要的一点就是你要会藏。会藏不是会装，藏是你要把自己内心真实的念头收起来，不外露出来。你只有让人看不透你，别人才会对你有抱有期待。正是这个期待，促使一个无所事事的我转了正。

转正之后我就一个念头，我不能让公司白养我，即便公司愿意我不愿意。所以我一直对自己念叨，就算哪天我不干了，也一定是我为公司创造了价值。

其实我一直有“老子不干了”的这个念头，就是因为我是一个很自我的人，而且这个公司也有各种不对我脾气的问题。但我始终都靠着“我要为公司创造价值”这个念头而撑着，直到被辞退。

可能对很多人来说辞退是一个挺丢脸的事，但对我来说不是。因为我之前都是主动提辞职的人，工作干个半年觉得没意思，或者遇到什么不开心就由着性子辞职了。

但这一次我没有，虽然这份工作一样很没劲，体现不出我的价值，而且过程中也有很多让我无力吐槽和无法理解的事，但我这次没有由着自己的性子。我反而消化了所有问题和情绪，坚持下来了。这份坚持，对我来说就是成长。

为什么能坚持，回到了主题，因为我看清了什么是辞职，什么是辞退。

其实辞职是特别简单的一件事，但很多时候这件事的发生源于我们的情绪。这个领导让我不爽了，这个同事让我不爽了，这件事让我不爽了等等，都会成为我们辞职的导火索。

但如果因此而辞职，那就太幼稚太蠢了。为什么呢？因为即便这个领导有问题，即便这个同事有问题，即便你做的这个事有问题。即便问题都在对方身上没错，可如果是你提出辞职，那么这些问题的矛头就都指向了你，就都成了你的问题，对方也不会意识和承认自身的问题。

你辞职是因为对方身上的问题所致，结果却变成了是你自身的问题所致，你说怨不怨。那么相反的如果是辞退，那么问题的矛头就不在你身上，而在公司身上。说白了疼的就不是你，而是公司。

比如说工作能力问题，你辞职那就是你能力不足的问题，但被辞退就是公司不会挑人的问题。再比如同事性格问题，你辞职就是你不合群的问题，但被辞退就是他们配不上你的问题。

就好比我被辞退这件事，虽然他们嘴上说着是我能力不足，但我就很清楚是公司规模太小根本不需要一个策划。况且所有人都按老板一个人的想法做事，再好的策划也体现不出什么价值。所以策划一职本身在这个公司就是多余的，和我能力没半毛钱关系，招这个职位本身就是他们想太多。

但如果是我提出辞职，那就坐实了是我能力不足的问题，而且我自己也会这么认为。况且能力不足试用期的时候你干嘛了？都上班七个月了编这个一个理由，真是打自己脸久了不嫌疼。

公司多可笑无需我多说了，光从这一个辞退的理由足以看清。但不管公司怎样，我的心态始终是我要对得起我的工作，亦是对得起我自己。即便在一个用心也体现不出价值和意义的公司，我做事的原则始终是用心，只是多少的问题。

刚来的时候我一腔热血，决定展示我一身的绝活，可是身在其中我才发现，职场不是一个让我撒野的地盘，职场有职场的规则。清楚了职场的规则，自然要顺应职场的规则，于是我开始让自己收，让自己藏。我会跟自己说，不要轻易把绝活亮出来，因为不见得老板就懂得欣赏。

职场就是这样，你要体现你的价值，而人的价值是有限的。如果你一开始就给得太满是一个80的样子，那么越往后在老板眼里你就越不值钱。而如果一开始你是一个50分的样子，那么越往后你在老板眼里就越值钱越接近100分。

职场就是这么现实，你要懂得人心，也要识得套路，更要辨得清是不是谁在给你洗脑。这份工作给我最大的收获，就是让我认清了什么是职场，也学会了掌控全局的能力。最难得的是，我能找到自己的节奏，并且在自己的节奏里舒服地前行。

我一直强调我要对得起自己，要为公司创造价值。其实被辞退这件事，就是我为公司创造的最大价值。因为辞退了我，说明公司看到了自身的问题，意识到策划其实对他们来说很多余。那么为什么多余？就是公司值得深究的问题了。

于我而言，我的辞退能让公司意识到自身的问题，不管大小，这就已经是身为员工的我，为公司所能创造的最大价值了。

按理说被辞退应该很惶恐不安才对，但我却一点也不焦虑，我甚至迟迟不想找工作。我还想多看几本书、多追几部好剧、多跑几次步、多给自己做几顿饭等等，这些更值得我去花心思做的事。

但这些都是我的日常，之所以被辞退后不焦虑，不想找工作，还能如此安心自在地享受生活。是因为相比较这个被辞退的结果，我更看重我经历的这个过程，这个过程让我所成长以及收获的是什么。

我看到了我的自我、也看到了我的用心、还看到了我的成熟、更看到了我的坚持，这些成长的价值是金钱无法衡量的，这些价值超越了太多太多。既然我能看到我所拥有的这些，那我还焦虑不安什么呢。