莫笑“资本家”

  莫笑“资本家”

假如你是一个企业家，你会把有限的一部分钱，分给谁？

一边是，一个决策就能为公司带来若干倍收益的高管、管理人员——还是另一边，是有绩效考核、奖金制度，平时按时上下班的普通工作员工？

加薪激励有能力的高管，至少还能给公司企业带来潜在的、更大的利益，而普通的员工，已经有绩效和奖金了，加薪对公司而言，是没有实质性好处的，最多发发福利、改善一下工作环境也就足够了。

当然，这里再提一点，我所指的情况是特定的，具体情况，具体分析。要是在其他更加具体的情境下，我以上的话，就未必正确了。每个公司的情况都不尽相同，也处于不同的发展阶段，面临不同的问题。

什么行业的员工，最容易谴责“资本家”？我不是这方面的专家，但我可以举一个例子——竞争十分激烈的，“内卷”行业。

两个企业相竞争，不外乎提供更低廉的价格，抢占市场份额，打价格战的好处就是企业赢着通吃，老百姓鹬蚌相争，渔翁得利。然而企业也不能做亏本的买卖，价格战的低廉如果没有资本、技术的支持的话，就只能由员工加班、提高生产来支持，也就是被“污名化”的“996”，本质上，“996”属于加班文化的一种，但是并不等于“加班文化”，就像“白马非马”一样，其中有一个细微的差别，导致了“996”本不该等同于“加班文化”，奈何中国人有一个“名头”、“面子”的习惯，无意中就将“996”和“加班文化”的界限模糊了。并不是所有行业都适合“996”，然而，这并不妨碍众多企业打着学习企业文化、“996”的幌子来进行变相的加班文化——我有一句话，如果这个环境对身心有害，尽早离职：人也是要清楚一点的，到底自己是能成韭菜，割了一茬还能再长一茬，还是成了干电池，耗尽电力以后就成了有害垃圾······

成熟行业、夕阳行业之间的过度竞争，技术的不先进，也就导致了员工需要加班、增加延时班次，以提高生产力与竞争力——为了防止公司倒闭，所有人都没了饭吃。但是同时不断增加的劳动强度、更加不值钱的劳动酬劳，也就生动诠释了“内卷”的涵义：无论多努力，获得的报酬也是杯水车薪的。

人不会为了不满意的报酬而拼上全力，加班摸鱼，也成了自我保护的一种手段。生产力提升不上去，企业的竞争力、企业竞争战略岌岌可危，也导致了加班时间不得不再长些、更长些，甚至还需要督导员在一旁监督。

于是乎，嘲讽、挖苦资本家的“打工人”文化也就出现了，虽然没有力气和动力干活，但是搞搞文化活动还是很有气力的——当然，也并非所有行业都是这么“艰苦悲壮”的，在那些不内卷的行业里、成长行业里、新兴行业里，员工的日子要稍微好过一些，有些工作者的幸福指数甚至还是很高的，对于“打工人”所描述的“悲惨行业现状”也只是一笑而过或者有些许忧虑。

并非所有的企业家，都是一己私利的“奸”商，现代社会中，人才的“选育留用”无比的重要，这也就意味着——可持续的发展模式，以及有纪律的、有战斗力的工作团队的是颇受重视的。在报酬方面，不论是总薪酬还是成长机会、成就感、工作环境、生活与工作的平衡，都是企业管理者考虑、想要为员工提供的必要条件（虽然能不能充分做到还要两说了）。

那么，什么样的员工，更受重视呢？骨干型员工，拥有高技术水平与高工作态度，他们自然是企业关照的对象，至于另一些有潜力的员工：包含高技术、低工作态度的员工，和高工作态度、低工作技术的员工，自然都是公司关注、开发的对象，因为他们的潜力得到进一步的释放之后，能为公司带来更多的效益，有助于企业的存续与发展，企业发展得好了，员工的需求，还能不满足一下吗？否则就不满足“选育留用”的人力资源管理原则了。至于公司重点“关照”的另一种员工，就是那些低工作态度、低工作技术的员工了，他们通常是被降薪或者考察的对象，如果不符合企业的用人规范与原则，很大程度上，是被“节流”的对象。

创新，很重要。随着生产力的发展，中低端行业的供给饱和、超出需求于是行业内的竞争就开始了，不能及时转型、优化技术，内卷就是不可避免的命运，在这种行业内工作的人，也不免会要吃些苦头。常说君子不立危墙之下，好的发展前景、优秀的新兴行业，往往有更多的机会。当然，打铁还需自身硬，如果自己没有一门吃遍天的技术，很大程度上，老员工的价值所在就是公司的内部关系以及对公司的熟悉程度了。企业转型重要，员工的自我开发也很重要。创新有风险，但是也有与之相对应的报酬，当小鱼塘不再容得下一条大鱼的时候，就是时候再找一个更大的鱼塘了。

我们应该如何看待网络上的“打工人”文化呢？娱乐可以，但是，不要当真，以免把自己忽悠瘸了。应当具体情况，具体分析。公司的情况、行业的情况等等，了解得越多，越能做出准确的判断，当然，判断也是有误差的。比如相拟性误差、对比误差、分布误差、晕轮误差、角误差、首因误差、近因误差、前因误差、负面误差、溢出误差、刻板印象误差，如此多的误差种类的存在，很可能会对人的判断有关键性的影响，故而，每一个人，至少，是有理性的、客观人，都应该在深思熟虑之后，在下判断与定义。并且，为自己的决定负责，而非将责任推卸给他人。

打个比方，舆论中多有刻意贬低、蔑视马云与蚂蚁金服的字句，或者刻意引导舆论的印象，在我看来，是一种明显的证明，证明其“不够”可信。当然，这种“不够”可信，通常也是由于“抓眼球”的需要而产生的。就像那些话一样：“XXX的背后”、“XXX不愿告诉你的事实”等，每一个标题党背后，都隐藏着一些什么东西，有些东西是“无毒的”，可以长期“食用”；有些是“微毒的”，不可长期“食用”；还有些，是“猛毒的”，最好碰都不要碰。不过，每个人对于“毒”的抗性都不一样，同一件事物，并非对所有人都是同一个样貌，或者同一个意义。不要因为自己的缘故，而去贬低对他人有意义的事物，即使你对那充满厌恶——除非，他人的自由，切实地侵害了你的自由。

简单来说，有多少人能真正客观地评判我们这个时代的任何一个人呢？至少我相信，没有人能。因为BIAS，研究历史的人或许会有此共识，研究某一个事件、某一个人，至少需要和这个人保持五十年的时间距离。

莫笑资本家，也莫说全世界无产者团结起来，真正需要团结起来的，是每一个期盼美好、幸福生活的人，共建社会主义家园。心往一处想、劲往一处使，学会批评，与自我批评。

（基于个人工作、学习，或有缺陷之处，学习者应自取自处）