一高校月薪上涨五千工资月2万，希望校方不要薅学生的羊毛！

据媒体报道，湖南民办高校长沙医学院表示，我校教职工薪酬实现人均上涨5000元一个月！本次调整为该校来校三年以上在校教职工，月平均薪酬达到了16880元！据悉，长沙医学院此次调整教职工薪酬福利待遇，是基于该校今年四月通过的薪酬绩效改革方案！相比之下，以湖南省统计局今年五月公布的2020年湖南省城镇私营单位就业人员年平均工资来看，教育行业，城镇私营单位就业人员去年年平均工资为48064元，月均4005.3元一个月！

长沙医学院是一所民办高校，不同于公立学校，发放工资的确可以自行调节，当下全国普遍降薪的情况下，如此高调的上涨工资，长沙有多少人月薪能到达5000元一个月呢？这所学校涨的部分工资，就是普通工人一个月的工资，这种涨幅比例，真是吓人！像这种高额的工资涨幅，只能说让人羡慕！人均涨幅每个月5000元，有的公立学校的教师，工作30年了，月工资才6000出头！人家增加的工资，都快赶上普通教师一整月的工资了！

我希望不要因为涨薪的钱转移到学生们的身上，像民办学校本来收费就高，如果再通过涨薪变相收取高额的学费，羊毛出在羊身上，那么学生和学生家长恐怕又要被狠狠地宰上一口了！像某些民办学院，收费也确实很高，有的专业光收学费还不算其他学习资料就达到三万一年，有高昂的学费支撑，这样的学校教师工资高也是在常理之中，不必大惊小怪！这确实是属于有钱人的学校，普通人家的孩子真的是伤不起！可以说，民办院校解决了那些考不上一本，二本学生的需求，虽然学费贵点，但是起码学历是国家承认的，也可以考公！

不好的地方就是一些大公司直接在招聘简历中写明，不要三本院校的，这显然就是赤裸裸的歧视！当然，这种大幅增加教师队伍薪酬的政策，也是有好的一面的，它能有效的激发教职工的创造力和动力，提高教育质量和学生综合素质！同时，薪酬政策也是直接影响到教育竞争力的因素之一，提升了学院的影响力和知名度。引进高端人才教师队伍！吸引广大学生家长们前来学习深造，为学校提高了知名度，增加了营收，也是对学校来说是一举两得的美事！

其实，大学对教职工提高薪资待遇本身也无可厚非，这是大多数学校为了提升办学水平所采取的一种常见的激励手段，如果涨工资是建立在涨学费的基础上来进行的，那就做得有点不道德了！对于加薪一事，长沙这所大学也大方地回应了这件事，校方承认，教职工加薪情况属实，但这并不是为了宣传，而是期盼更多有志之士加盟，筑巢引凤。虽然说再穷不能穷教育，再苦不能苦孩子。教师作为教育的重要一环。应该让他们更有保障，但是这可苦了广大的工人，农民朋友们，他们一年的收入不一定能交上四万多块钱的学费。这还是在一个孩子的情况下。

况且还需要每日为柴米油盐酱醋茶而发愁。在这里，我们只能心疼他们一下了！对此有人说，下一步就是涨学费，毕竟民办高校的主要收入来源是大学生的学费和住宿费，羊毛肯定还是要出在羊身上。学校给老师涨工资，很可能学校就会调高学费。再加上住宿费，水电费，对家长的经济压力很大，对学生的精神压力也是很大，他们还能好好学习吗？看来上一所中产阶级的贵族学校，普通老百姓只能望而生畏！虽然大门是打开的，但是你能进去吗？有人说，结合当前的经济形势，银行的利率是一降再降，已经到了历史的最低点，这一目的就是为了促进人们消费。

适当的给这个庞大的群体增资，有助于提高经济运行的活力，提高经济发展水平。有人说，这个世界本就没有什么高性价的东西，一分钱一分货，家长多出钱，最终受益的是学生！只有多出钱，才能让孩子找一所放心可靠的学校飞得，所以这样非常值得创造。有人啊，则认为这是割韭菜，搜刮家长血汗钱。不去提高学校的。教学质量。业界口碑，而是随波逐流的啊选择吃大锅饭的模式。这难道是一种？这是int，这是时代的退步。

当然，作为学校，需要很多资金用于教学工作，大家都能够理解，但是，希望校方不要过度的商业化，回归教书育人的本质，这样更能获得人们的赞同和认可，得到家长和考核学生的的支持。所以说，高校给教职工大幅度的涨薪，比如月工资每月增加5000元，比普通工人的工资都高，这不一定就是好事！所以广大家长和学生在考虑上入学的时候，一定要根据自己的经济能力和实力去报考学校。以便给自己带来不必要的压力，大家对此怎么看呢？