不凡学院前端2022年5月/6月毕业班就业统计
前言：
“为什么你们还有5千的薪资？而且连几个没上班的也发出来。”
“没有办法，我们就是这么实在啊。
我们以班级为单位公布每期就业数据，这个传统已经持续了15期（因为从想到这么做，到最近公布的2110班之间只有17期，中间不存在未公布的，你可能认为我们头铁，但这是我们真心且努力搞好培训的戒尺）。
同样，这些就业数据也是我们的成绩，也说明我们的教学方式的正确性，6年的课程体系打磨，6年的师资团队历练，你来不凡不用担心开盲盒，只要按照我们的课程体系认真去学，相信在我们的共同努力下一样可以顺利就业！
之前的数据的公布从2020年的7月班毕业到2021年的10月班毕业。其中如实的公布了2007班（20年7月班），2008班，2010班，2011班，2012班，2020全年，2101班，2102班，2103班，2104班，2105班，2106班，2107班，2108班，2108b班，2109班，2110班 一共17个班次。
喜报来啦^_^:
现在公布2111班和2112班级就业。因为这两个班级毕业时间相差不到一个月，所以一块公布了。
11月班: 开班时间：2021年11月14日 毕业时间: 2022年 5月25日
12月班：开班时间：2022年12月14日 毕业时间：2022年6月17日
这两期有几位同学未就业或者还没找，这里分析下原因：
1.一位同学回家先是家里封控了，在家报了个驾校打算先考驾照。
2.一位同学家里有事，截至到最近才开始找。
3.一位同学感觉知识点有所遗忘，个人打算在家先复习。
4.一位同学去了北京，经过多次面试都没过。了解问题是：“都准备的好好的，面试的时候一问到就忘了，太紧张。”准备好好复习再找。
5.还有同学在深圳，反应问题是“没有面试机会”。深圳要求毕业年限高，刚毕业的同学去可能容易遇到挫折。
这是所有的情况，对于未就业的同学，我们都会持续跟踪。之前公布的10月班有几位同学未就业，在老师的持续跟踪下，经过学生的努力也上班了，实现了100%全就业。我们每期都会给大家强调，毕业找工作一定是不能拖，一旦拖了就可能产生拖延症，有的会导致内容忘了不敢去找，到最后成了困难户。
找工作不是往往一蹴而就的事，对于找工作遇挫的同学，可以完全信任老师。老师会通过各种形式比如微信，直播，腾讯会议等形式，随时帮学员纠正面试中的问题，并督促学生积极去找。
这里总结几种找工作遇挫的情况：
1.没有面试机会。如果投递简历没有面试机会，多半是简历出了问题。具体问题可以归纳为：经验年龄不匹配，项目问题，技能描述不匹配等。
2.有面试机会，但面试过不了。具体问题归纳为：自己技能方面没有好好准备，导致面试的时候忘了；要么就是回答的内容文不对题，或者说了一些明显让面试官觉得不合适的话，比如过多的问“咱公司有下午茶吗？”，“我去了有人带我吗？”这种问题。
3.更有甚者，明明到了公司附近，却因找不到公司门，干脆扭头又走了，实在惋惜。如果你遇到以上的任何问题，都可以积极的和老师沟通和反馈，你只要技能没问题（什么叫技能没问题？就是后期我们的项目你都可以独立完成），我们帮助你优化简历和面试，找个工作都不是问题。
学员照片：
两个班在毕业的时候，非常不巧的又赶上一波疫情，那几天能来教室的同学参差不齐。所以错过了毕业照，真的非常可惜 -_-##。补几张图吧。11月班的同学已经上班了，在群里各种讨论问题，来这里不仅可以学到东西，还能交到一群志同道合的朋友，这才是应有的氛围^_^!!
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最后的补充：
就业薪资跟很多方面因素都有关系，一般都会根据地域遵守最基本的正态分布（过高的和偏低的少数，大部分都是正常薪资），其余因素在地域的基础上有正负影响。
影响薪资高低的几个重要因素：
1.地域。北京上海的薪资肯定比郑州的要高，平均要高出来最少一倍。
2.学历。学历大概率会影响起始薪资（不绝对)，比如本科比专科高1000很正常。
3.面试表现。有些明明技术不错但不善于表达的同学，在面试的时候就很吃亏，薪资能差三五千。
4.技能水平。掌握的技能的程度肯定是有差异的，也会比较明显的体现在薪资（其实本质是面试表现的区别）。
5.运气。毋庸置疑，刚好碰上一个公司急用人，薪资也可以，而你刚刚符合需求。
大家都是奔着互联网高薪来的，但要明白一个道理，高薪是多方面因素综合造就的，我们不能违反客观规律通过盲目的过度的包装来获取，那最终可能会导致另一个极端。
现在软件开发已经成了很普遍的职业，但平均薪资也还是远远高于其他很多传统行业的。我们参加培训的目的是一个谋求在这个行业长足发展的路子，拿个别高薪来夸大宣传不仅会误导咨询学习的小白，也会让已经上班的新人产生错觉。如何在这个行业长久做下去，而且能稳步提升才是硬道理。
职业发展是长跑，不以第一份薪资论英雄，保持持续学习，薪资会逐渐进入正轨，未来一定可期！
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