医护降薪潮来了！医院集体降薪30%，原因为何？
丁香园论坛最近被这样一条帖子霸占了好几天的首页热榜：
⌈你们医院降薪了吗？⌋
这是一名医疗行业从业者发起的医护降薪潮现象讨论贴，并在全站发起了医院降薪情况投票调查。分别有以下几个选项：
① 降了
② 没降，和之前持平
③ 没降，还涨薪了
④ 具体在评论里说
截止今天，一共有3528名医疗行业从业者参与了调查，其中2296人表示降薪，692人表示薪资与之前持平，没什么太大变化，222人薪资不降反增，还有318人未透露具体信息。
从此次调查我们可以看出，
全站参与调查的65%医疗行业从业者都遭到了不同程度的降薪。
至于具体降了多少，获得最高赞热评第一的说法是⌈降了三分之一⌋，也就是大部分降薪幅度都在30%左右。相对于医护人员的总工资来说，这可不是一个小变动。
有更甚的是，在某医疗交流群里，有医护爆料自己的医院（某三甲）要开始降薪了，⌈临床降8000，行政降3000⌋，降幅之大属实让人惊讶。
此外，还有大部分医疗行业从业者表示：⌈基本工资没变，但是其他补贴和绩效都没了。⌋
以下是小编收集到的一些代表性网友评论，对于此次降薪潮，一方观点认为降薪太多伤不起，另一方面也有人觉得无伤大雅，不必过于担心。
正方辩友：
“降的比我挣得多。”
“我们也是三甲，要是降8000，还得赔给医院钱。”
“连着降三个月了，现在连理由都不找了，就是扣科室奖金，这个月的奖金已经拖了半个月还没发。”
反方辩友：
“不重要。现在主要是集采，把后路堵了。DIP把前门封了。所以没有其他的，不提升自己的业务水平其他的，都是虚的。注意，这里的降，实际是奖金的降，与工资没有关系的。”
“别乱说，基本工资不会降，降的只是奖金，上面的人一定会保障大伙的基本工资的，奖金什么的那不属于工资范畴哦🙄”
“降吧，有能力的人挣钱从来不在本院。”
医护降薪潮真的不可阻挡地来了
联合最近媒体频频报道的医院降薪相关新闻来看，此次医护行业降薪行为是一个广泛且普遍的现象，医护降薪潮真的不可阻挡地来了。
关于降薪，其实很多同行心中都有一个共同的疑问：
钱都去哪里了？
据国家卫健委发布的《关于2020年度全国三级公立医院绩效考核国家监测分析情况的通报》和《关于2020年度全国二级公立医院绩效考核国家监测分析情况的通报》，
从对2020年三级公立医院绩效指标进行监测分析来看，2020年，全国20个省份医疗盈余为负，占比62.5%，较2019年增加56.25个百分点；753家三级公立医院医疗盈余为负，占比43.5%，较2019年增加25.89个百分点。
全国三级公立医院医疗盈余率为-0.6%，较2019年下降3.6个百分点；医院资产负债率为44.09%，与2019年基本持平。
为何此次降薪范围如此之广？
幅度如此之大？
医院所出现的经营压力，其实是多方面的原因：
1.医保按DRG/DIP支付制度改革
2021年，国家医保局制定并印发了《DRG/DIP支付方式改革三年行动计划》，DRG/DIP支付方式覆盖所有符合条件的开展住院服务的医疗机构，基本实现病种、医保基金全覆盖。它改变了传统的按照项目进行的付费方式。
如果医院的实际费用超出这个支付标准，超出部分医院就要科室自己承担，这样的亏损直接与医生的薪资挂钩。
2.中国人口首次出现负增长
2023年1月17日，国家统计局发布2022年人口数据，截止2022年年末，全国总人口比上年末减少了85万人，这是中国人口近61年以来首次出现负增长。
由于新冠感染的影响，许多育龄女性为了避免胎儿受病毒影响而出现发育异常，一旦发现怀孕都会接受医生建议而终止妊娠，再加上人们较低的生育意愿，2023年全年新生儿人口可能会跌破800万。
在这样的背景下，新生儿出生率降低，病床不再紧张，妇产科已开始慢慢从舞台中央退居边缘。产科“遇冷”之后，儿科的需求也会相应降低。医院营收降低了，医护人员的薪资也会随之受到影响。
3.人力成本加大医院支出压力
《中国卫生健康统计年鉴（2021）》显示，2020年全国公立医院总费用为419519917万元，其中人员经费占比约为35.4%。
同时，公立医院行政人员臃肿，管理粗放等一直以来都是影响医院财政的重要原因之一，据相关调查统计，我国医院的行政后勤人员和院内全体职工的比值为25%~45%，有个别医院行政后勤甚至超了50%。
然而许多医疗行业从业者都在吐槽医院的行政后勤工资高待遇好却懒散怠工，甚至直接挑明行政大多都是关系户，这样的人不干实事反而要分得更多的薪资，属实是不太公平。
过去三年，全国人民都为我们的医护人员在疫情期间表现出来的专业与无私所感动。在新冠病毒肆意传播的时候，所有人都尽可能地想要去往安全的地方，只有这群抗疫支援工作者，是毅然决然的逆行者。
而如今，医护的工作量增加，薪酬却在下降。甚至已经有部分医护人员因为无法接受大幅降薪而离开了医院。
这波大规模的医护人员降薪潮来势汹汹，降薪或许能解决医院一时的运营困难，但绝对不是长久之计。
我们期待着，医院和相关部门能够着手解决影响医护收入的根源问题，以此来保障医护人员的基本生活水平，而不是跟风降薪。
