关于地产行业人事法务等通用职位人才是否要转行之我见

一家国企要找个人事经理级职位，年薪20-30万，有年薪百万的地产人事想要应聘，而且近期也看到有些前几年百万年薪的人事在做着年薪30万的工作，美其名曰稳定就好。近期在找地产法务的职位，也看到很多因为区域合并调整的法务总们纷纷在看新机会，但招聘的职位也就那么一两个。

作为之前从事过多个行业的猎头来说，我倒觉得对有些人事法务类通用性职位人选来说，与其在地产圈寻寻寻觅却无所获，还不如乘早考虑转行。

地产行业机会还有没有，答案是肯定的，但机会是不是你能得到，答案是不一定。因此我的建议是根据个人的情况考虑坚守还是转行。

地产行业的职业竞争力跟其他行业都不同，不管什么职位，起到决定性的主要就是两个方面，一是学历，二是公司背景，我有时甚至觉得是不是地产行业可能是太没有技术含量了，所以选人也没有什么好的方法，就看学历和公司。

对很多地产公司招聘来说，学历和公司背景可能就70%决定了是否你能否被录用，余下的30%是自己的发挥和运气，有些公司可能这个比例低些，比如龙湖，比较注重个人能力和面试技巧，但学历和公司背景仍旧50-60%决定了是否能录用你。

因此，就我看到的一些通用性人才的简历，那些几年前乘着行业很热转到地产行业不久的，学历一般的，公司背景一般的，与其仍旧在苦苦找地产行业的机会，还不如乘早转行，因为在如今这个供过于求的地产人才市场，真的机会非常少，即使勉强找到一个，未来晋升及发展仍旧堪忧，还不如及时转换赛道。

当然，对一些本来就是地产相关专业的，学校好的，一毕业就成为地产公司管培的，有稳定的行业品质标杆公司的人，这样的人我是觉得需要坚持，因为会普遍受到房企的欢迎，竞争力比较强，未来晋升发展机会比较多。

因此地产人事、法务、财务、信息等通用性职位的人，需要根据自己的情况来做出是否转行的决定，地产行业不会永远这么差，但应该再也回不到过去美好的年代。

可能很多从其他行业转过来的人还挺留念地产行业，因为的确想多来说回报会高很多，但既然行业的红利已过，留念也着实无用，还不如早日去开拓新的天地。

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