2023年中级经济师《人力》真题训练

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1、工作年限5年以上不到10年，可以领取（）月失业保险金。

A、6个月

B、12个月

C、18个月

D、24个月

正确答案: C

答案解析:

根据下表，工作年限5年以上不到10年，最长领取18个月，选C。 

2、根据公平理论，员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较的情况属于 （）。

A、组织内自我比较

B、组织外他比

C、组织外自我比较

D、组织内他比

正确答案:C

答案解析：

员工进行公平比较时既可能是纵向的，又可能是横向的。纵向比较既包括组织内自我比较(即员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较)，也包括组织外自我比较(即员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较); 横向比较既包括组织内他比(即员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较)，也包括组织外他比(即员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较)。 

3、劳动者进行劳动力供给决策是关心的是 （）

A、名义工资

B、物价指数

C、实际工资

D、货币工资

正确答案:C

答案解析:

企业所面临的劳动力供给是随实际工资水平的波动而变动的，而不是随货币工资水平的波动而变动的，市场上很可能会出现货币工资水平上升不一定能带来劳动力供给增加，而货币工资水平的下降也并不一定能抑制劳动力供给增加的现象。因此，企业在制定自己的工资制度、确定工资水平时，必须要对实际工资水平有正确的了解。

4、交易型领导的特点 （）。

A、善于做智慧型激励

B、善于实施激励

C、经常提供奖励

D、体现出个性化关怀

正确答案:C

答案解析:

管理心理学家伯恩斯把领导分为两种类型: 交易型领导和变革型领导。交易型领导强调的是个人在组织中的与位置相关的权威性和合法性，强调任务的明晰度、工作的标准和产出，他们很关注任务的完成以及员工的顺从，这些领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效。与交易型领导相反，变革型领导则是通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们。变革型领导能够为组织制定明确的愿景，他们更多地通过自己的领导风格来影响员工(如增强员工的动机)和团队(如调解团队内部的冲突)的绩效。

5、从激励的内容来看，激励分为 （）

A、正面激励和负面激励

B、他人激励和自我激励

C、物质激励和精神激励

D、内源性激励和外源性激励

正确答案:C

答案解析

激励的内容是物质类的还是精神类的，选C。

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