江西选调生！已经招录1706人！357人基层期满，8人提任县级干部！30人提任乡镇正科！

   从“江西这十年”系列主题新闻发布会(组织工作专题)上获悉，自2015年开始启动选调生工作以来，江西先后面向省内外56所高校选调了1706名应届优秀毕业生。从2015年的7名到2022年的565名，江西选调生规模逐年增大，影响力和吸引力逐年增强。那么，这些选调生到江西后都去哪了？对他们的培养，江西有哪些具体举措？

　　新录用的选调生全部安排到基层锻炼两年

　　据介绍，选调生录用后，统一组织开展岗前培训，教育引导选调生一开始就明白当干部为什么、在岗位干什么，帮助他们扣好“第一粒扣子”，走好从政第一步。基层锻炼期间，适时开展脱产培训，进行党性教育和知识更新。同时，依托省委党校中青班，每年点名调训100名左右基层锻炼期满的选调生。

　　坚持选调生在基层锻炼成长的方向，对新录用的选调生，全部安排到基层锻炼两年，帮助他们取得最基本的基层工作和群众工作经验。实行“双帮带”制度，为每名选调生安排1名县级领导和1名乡镇党政正职作为帮带导师，帮助他们熟悉情况、融入基层。

　　严格执行在村签到、请销假等制度，明确要求选调生在村锻炼期间不得借调或交流到乡镇(街道)及以上机关，选调单位不得提前调回。坚持严管厚爱并重，配套1589.86万元到村任职补助资金。同时，依托江西省干部人才管理信息平台，逐人建立《选调生成长档案》，跟踪掌握选调生成长每个阶段的情况，把组织培养贯穿选调生成长全过程。

　　已提拔任正县级领导3名、副县级领导5名

　　选调生到达江西后，通过培养，最后的去向是哪里？据悉，江西坚持新时代好干部标准，根据德才表现和工作需要，合理安排选调生工作岗位。对表现突出适合做基层领导工作的，及时提拔到基层领导岗位上去；对适合从事党政机关工作的，根据需要补充到各级党政机关，做到人岗相适、人事相宜。同时，为树立基层导向，从2021年开始，组织两年基层锻炼期满的选调生进行“二次选岗”，对主动选择留在乡镇工作的选调生进行妥善安排。

　　截至目前，357名基层锻炼期满的选调生中，已提拔任正县级领导3名、副县级领导5名、乡镇党委书记13名、乡镇长17名。

   据悉，选调生到江西后，在各自岗位上都发挥了积极作用，得到了各方面的普遍认可和较好评价。各地普遍认为，选调生底色好、潜力大，经过扎实培养锻炼后，成长得比较快，成材率也比较高。这也得益于江西着力增强选调生培养锻炼的系统性、持续性、针对性，打出的一套跟踪培养的“组合拳”，即上述内容提到的强化理论武装“育”、注重基层一线“练”、坚持全面从严“管”、积极搭建平台“用”，促进选调生健康成长，让选调生“选得准、蹲得实、留得住、干得好”。