【曾仕强】记住一句话，从此领导才会重用你！

当我们想到领导与被领导的关系的时候，我们一定要记住，先把现在大家最热衷的，其实呢是西方人的观念，就是权力与义务，整个把它抛开。

你看很多人都跟他老板讲，有事我负责，那老板就觉得可笑，你能负多少责。你讲的好听，这是我的权力，权力就那么一点点大，你就那么看重，那以后谁还敢给你权力呢？

人没有什么权利与义务，人只有尽本分。什么叫做尽本分？就是我能力能够做的，我就答应下来。我做不到的，我不要马上说我做不到，老板最气的就是你马上给他回答说我做不到，他说做不到，那你不要干好了，那就糟糕了，下不了台的。

中国人我做不了，我心里有数，我还是说好好好，但是你不要把自己当真。你过个十分钟，或者过个半个小时，回去跟领导讲，说我真的没法做。

为什么要隔一段时间？就是老板最气的就是说你没有试一试，你就回答我，你不能做，根本就是推脱，根本就不想动。再说，最起码你不尊重我。你把我当什么？把我当随便发号施令的鹅人吗？我会要你做，我是经过想的，我是经过评估的，我是有把握才叫你做的，你一下子就否定我，那我要你这种干什么？

所以，我们说我们中国人不是敷衍，也不是说虚伪，因为都不是，说好好好是是是，那回去再想一想我能不能做，我能做我就尽量去做，我倒没有说这是我应该做的，反正他交代我做的，我可以做的，我就做了，可是我不能做的时候，我一定要向他汇报，我真的没办法。

那为什么有的十分钟，有的半个小时，有的甚至要两天，这是什么道理？看事情紧急嘛。

事情紧急，你一拖一天就过去了，这个事情越紧急，你就越快，甚至十分钟不到，你就赶快跟他讲了，我真想把它做好，但是我的确是不能做。

因为我从老板那里得到最正确的资讯是什么？就是他不在乎你能不能做，他也不在乎你愿不愿意做，为什么你没有做好他骂你的原因？不是因为你做不好而骂你，他最痛恨的就说，你不能做，你就早告诉我，我可以叫别人做，结果你不告诉我，你把宝贵的时间都耽误掉了，我才会骂你的。

我们中国人常常挨骂，也不知道为什么挨骂，骂你也不知道为什么骂人，搞得骂了半天等于零。骂是一种教训，骂是一种磨合，要骂的有效，骂的有用，对整体才有帮助，骂来骂去，大家只是闹情绪，那都不是正道。

老板他相信你会做，你就真能做，那他下次就知道你能挑几分重，他就给你几分多一点点的给你做，他是对你好，就是要你成长。

如果老板每次给你五公斤，下次还给你五公斤，一辈子给你五公斤，那你真的是要小心了，因为他就把你限定在那里，这是没有前途的，他知道你顶多到此为止了，你要留就留，不留你走了我也不在乎你。

如果老板不断的给你加重量，其实你应该很高兴，就是说老板看出我有潜力，他在鼓励我，那我就真的要好好的把自己锻炼出来。

可是当你真的不能做的时候，你千万记住，你不要耽误他的时间，因为只有时间是无法弥补的。金钱可以再赚，材料毁了可以重买，机器坏了可以换新的，什么都有办法，就是时间一耽误掉，什么都没有办法。

时间是很重要的，你要及时告老板，不是我不做，只要我能做的，我三更半夜我都做，但是我真的做不好，我怕耽误你。那没关系，我知道他找别人做他还来得及，他就不会骂我。

很多年轻人就吃这个亏，挨老板骂以后就开始讲，是因为我没有听他的话，所以他才骂我，其实是不对的，是因为我事情没有做好，所以我才挨骂，也不对，他就说你自己不衡量你自己的实力。那你把最宝贵的不可弥补的东西给我耽误掉的话，这一定是罪无可赦的。

像这类事情，是年轻人最欠缺的，也是最需要把自己提升出来的一种能力。