GHrP 30400卓越人力资源管理体系是什么？

GHrP 30400的产生是SGS专家多年的工作经验的结晶，是SGS在中国三十多年的丰富经验的积累。该标准的编写过程中充分吸收、引用ISO/TC 260（国际标准化组织专门的技术委员会）制定的ISO 30400族标准的相关内容，进而保障了该标准在国际范围的适用性，为各类型的企业人力资源管理提供参考。

而且该标准采用《附件SL》（Annex SL）内的高阶架构编写，且以其文本为依据，同时确保了与其他管理体系标准的融合。

标准概述了人力资源管理原则性的方法和要求，并且明确了与环境、社会和治理因素密不可分的人力资源管理的方针、过程和系统。该标准的体系框架如下图所示。

GHrP 30400卓越人力资源管理体系基于风险的思维和过程方法论，并将PDCA循环应用于人力资源管理的所有过程以及整个管理体系。

标准同时明确了人力资源管理生命周期，将人力资源管理定义为人力规划、薪酬、招聘、入职、学习与发展、绩效管理、继任计划、人员流动和终止雇佣九大阶段，为企业实现人力资源管理规范化和标准化管理提供理论支持。

GHrP 30400卓越人力资源管理体系的适用对象

GHrP 30400卓越人力资源管理标旨在供组织、人力资源管理专业人员和从事人员管理的人员使用，将为其人力资源管理的专业化提供指导、发展和途径。该标准的适当实施，将确保组织人力资源的价值创造作用得到适当承认和衡量，并确保业务连续性风险得到适当评估。