知己知彼，方能百战不殆。弄清楚面试的路数，才能有针对性地备考。

公务员面试，我们从下面三个方面来展开：

一、面试概述（是什么？怎么考？考什么？）

二、考情考务分析

三、备考方向

一、是什么？

公务员面试是通过观察人的外部行为（语言行为和非语言行为）来探知人的内在特质（情商、知识、思维、经验）的考试。

语言行为就是你的答题内容，非语言行为就是通过你的面部表情、身体语言、形象气质等给人整体的感受。（所以，部分考生不要有容貌焦虑，外貌特征是公务员面试中最不占分的一项。）

二、怎么考？

3种考试形式：

1、常规形式【结构化面试】

根据各地考情的不同，直接出3-7个题目，让大家逐个作答。（一般是3个）

国考的海关、部委，大部分省考、事业单位基本上都是这种形式。

2、材料形式

会提前让大家阅读一段背景材料，然后根据背景材料，出3-5个题目让大家作答。

多了一则材料，事实上题目变简单了，因为你已经了解了背景知识了，答题的时候不会出现问你一个东西你一无所知的情形。

统计局、北京市考、上海市考、四川省考都用这种形式。

3、小组互评

国税系统用的最多，但这是一个趋势，上海海关、陕西省直等系统都采取了这类考查方式。

在抽签的时候，3人一组或5人一组，3人一组居多。同时进入备考室，提前把3道题目发给考生，考生用15分钟时间思考该怎么答，15分钟到，3个人同时进考场。

第一步答题。答题顺序如下，第一题1-2-3,第二题2-3-1，第三题3-1-2，每题答题时间2分钟。

第二步点评、回应。顺序如下，第一轮1号点评2、3号，然后2、3号依次回应1号点评。第二轮2号点评1、3号，然后1、3号一次回应2号点评。.第三轮3号点评1、2号，然后1、2号一次回应3号点评。点评时间和回应点评时间都限时2分钟。

结构化小组面试的难度体现为对考生答题内容要求更高、对学员心理抗压能力更强。

由于考场情况的不可预测性，考试要求学员控场能力更强、内容更有深度、思维更有广度、交流更有温度。

这种形式建议大家先按照常规的方法打好基础，学好了之后再学点评和回应的方法。

4、无领导小组

用的比较少，国考的时候吉林等省份会采取这样的考查方式。

【注】备考的时候提前了解你所考的单位采取的是什么考查方式，精准备考。

三、考什么？

结构化面试也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。分为三个层面：

>>测试内容的标准化

>>评分标准标准化

>>面试流程标准化

主要考察的方向有下面这些👇👇

1.自我认知与职位匹配

例:请简要自我介绍一下，谈谈你为什么考科技部?例:请谈谈你对我们单位的了解，还有你的优势和未来职业规划。

【注】建议提前了解该岗位相关信息，提前准备，能让考官觉得你可以胜任这份工作。

2.解决问题类

例:村里下大雨，有引发泥石流的危险，你是驻村干部，你怎么办?

例:你是乡镇扶贫干部，王某家庭平均收入只比刘某少一块钱，王某家却享受优惠政策，刘某觉得不公平，找你讨要说法，你怎么向刘某解释?

【注】提出来的对策要能切实解决问题，直击要害，切忌扯一堆虚头巴脑的东西。

3.人际沟通类

例:你刚进入新单位，但是领导和老同事都不喜欢你，你怎么办?

例:你和小王、小李组成临时团队，你是负责人，小王平时工作提出了很多有价值的意见，小李平时比较沉默，但在领导面前却积极反馈你们小组的成果，结果领导表扬了小李，还让小王向小李学习，小王很低落，你怎么做?

【注】考查在职场中的情商，需要沟通的对象要采全，积极回应，切忌回避或转嫁矛盾。

4.组织管理类

例:外省学校开展了小学生弹性放学制度，你是教育局工作人员，领导派你去调研，你怎么办?例:现今有关社会主义核心价值观的宣传方式都比较死板，如果领导让你宣传社会主义核心价值观，你会想出哪些金点子?

【注】调研和宣传考查的比较多，很容易背一些万能流程出来，其实重要的是看所选的对象和相对应的方法能否让整个活动看起来足够科学和具体，通过整个过程中的重难点达到组织该场活动的目的。

5.社会现象类

例:政府为治理高空坠物现象，出台市民监督举报管理制度，有一位市民一年内监督举报了一千多起高空坠物事件，但只有一半被认为是有效的，对比判定该市民表示不服，其他群众也热议纷纷，对此你怎么看？

例:针对如今的“躺平”现象，你怎么看?

【注】考题越来越新，可重点关注近三个月的社会热点，需要答得角度新颖且分析透彻，可以多看人民日报评论里的文章。

6.观点类:

例：古人说:‘论先后，知为先;论轻重，行为重。”谈谈你的看法。

例：习近平提出“要让改革的成果惠及人民，让人民群众享有更多的获得感’对此，你怎么看?

例：有人说在基层，干部要把自己当干部，也有人说，基层干部不要把自己当干部，你怎么看?

【注】一般互相矛盾的两个观点不要割裂开来分别论证，太过刻板，而是要分析它们之间的内在联系。

7. 针对漫画问看法

例：根据漫画拟两个标题，并就其中一个进行论述。

【注】考查频率不高，社会现象类题目的变形，万变不离其宗，需先解释再论证。

8.演讲

[例]一杯水里面掺杂了许多沙子变得浑浊，如果去搅动会变得越来越浑浊;如果静置的话，会变得越来越清澈。请以“静置”为话题做一段演讲。

【注】考查频率不高，观点类题目的变形，答题形式可以多样。

9.串词

[例]用5个词:爱心、信心、良心、热心、伤心，讲一个有情节的故事，词语顺序可以打乱。【注】考查频率不高，可以锻炼一下语言表达能力。

所以，综合下来，结构化面试经常考到的题目就是五类，学习的重点也在这里。

怎么看----社会现象类、观点看法类

怎么办----人际沟通类、解决问题类、组织管理类

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